Hamilə qadını işdən çıxarmaq qanunidirmi? Hamilə qadının öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri - işəgötürənin öhdəlikləri və qadının hüquqları

Hamilə qadının işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verməklə qadınlara icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Bununla belə, işəgötürən təşkilat və ya müəssisə ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda onun işdən çıxarılmasına təşəbbüs göstərə bilər.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində yeganə vəziyyət varOla bilər hamilə qadının işdən çıxarılması aktiv təşkilatdan olan qadınlar: təcili olarsa əmək müqaviləsi müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrasına görə və bu müqavilənin müddəti başa çatmışdır. İşəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə, hamiləliyi başa çatana qədər onu başqa mövcud işə (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun işə, həm də vakant aşağı və ya daha aşağı vəzifəyə) keçirə bilməzsə. -ödənişli iş), qadının sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi iş - bu halda onun işdən çıxarılması əsaslandırılır.

Digər əsaslarla (müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün deyil) bağlanmış müddətli əmək müqavilələrinə gəlincə, buradaaşağıdakı qaydalar tətbiq olunur... Belə bir müqavilənin müddəti hamiləlik dövründə başa çatarsa, işəgötürən onu hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur.

Bir qadın hamiləlik bitdikdən sonra həqiqətən işləməyə davam edərsə, işəgötürən vermək hüququna malikdir hamilə qadının işdən çıxarılması hamiləliyin sona çatması faktını öyrəndiyi gündən bir həftə ərzində etibarlılıq müddətinin başa çatması ilə əlaqədar qadınlar. Və ya hamiləlik şəhadətnaməsi təqdim edildiyi tarixdən.

İşəgötürən kobud pozuntulara yol verərsə - işə qəbuldan əsassız imtina və ya hamilə qadının işdən çıxarılması qadınlar, sonra belə bir lider, eləcə də fərdi sahibkar -cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilərArt altında. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145. Bundan əlavə, 200 min rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər. yaxud 18 ayadək müddətə əmək haqqı (digər gəlir) məbləğində. Bundan əlavə, 120 ilə 180 saat arasında məcburi işlə məşğul ola bilərsiniz.

Hamilə qadını işdən çıxarın işəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız iki halda mümkündür: təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsinin müddəalarına münasibətdə ləğvetmə haqqında danışa bilərik, buna görə hüquqi şəxsin ləğvi vərəsəlik qaydasında hüquq və vəzifələrin ötürülmədən ləğvinə səbəb olur. digər şəxslərə.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən yükü olan qadınlar işdən çıxarıla bilər hüquqi şəxslərin nümayəndəlik və ya filiallarından və ya digər təcrid olunmuş şəxslərdən struktur bölmələri fərqli bir ərazidə yerləşir. Bu qayda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilmənin yalnız təşkilatın, yəni bütövlükdə hüquqi şəxsin ləğvi halında həyata keçirilə biləcəyi ümumi qayda üçün bir istisnadır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndi, işçilərə münasibətdə müstəqil işəgötürən hüquqi şəxs statusuna malik olmayan hüquqi şəxsin yalnız ayrı-ayrı bölmələri ləğv edildikdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə icazə verir. yalnız Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə uyğun olaraq verilmiş etibarnamədə müəyyən edilmiş hədlər daxilində işdən azad etmək. Eyni zamanda hüquqi şəxsin özü də qalır və fəaliyyətini davam etdirir.

Hamilə qadın imtina edə bilər tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsinin 77-ci səhifəsi). Qanunvericiliyə uyğun olaraq həm müəyyən, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə onun tərəfləri - işçi və işəgötürən bu barədə razılığa gələrsə, istənilən vaxt xitam verilə bilər. Qanunvericilik bu əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən tərəflərin əməl etməli olduqları hər hansı proseduru (nə tərəflərə xəbərdarlıq, nə də işdən çıxma haqqının ödənilməsi və s.) nəzərdə tutmur. İşdən çıxarılma gününü (işin son günü), yəni işdən çıxarılma əmrində göstəriləcək və hansı günü müəyyən etmək vacibdir.məşğulluq tarixivə tam hesablama aparılmışdır.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xüsusi prosedur müqavilənin özündə nəzərdə tutulduqda, bu, tərəflər tərəfindən həyata keçirilməlidir.

Bəzən əmək müqavilələrinə xitam verildikdə işçiyə müəyyən məbləğlərin ödənilməsi haqqında bənd daxil edilir. Göstərilən məbləğlər işəgötürən tərəfindən mütləq ödənilməlidir.

Bununla belə, işəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, belə bir müqaviləni imzalayan bir qadın məhkəməyə müraciət edə bilər. Əgər o, müqavilənin işəgötürənin təzyiqi ilə bağlandığını sübut edə bilsə, işinə bərpa olunacaq.

ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilərsiniz hamilə qadın müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Bu halda işəgötürən belə bir müqavilənin bağlanmasının etibarlılığını sübut etməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasına əməl edilməlidir. Buna əməl edilmədikdə, işçinin işdən çıxarılması müəyyən edilmiş qaydanın pozulması ilə qəbul edilə bilər və nəticədə o, işə bərpa edilə bilər.

Harada hamilə qadın Art tərəfindən ona verilən zəmanətdən istifadə edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261. Belə ki, qadının hamiləliyi zamanı müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onun yazılı müraciəti əsasında və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin müddətini bu günə qədər uzatmağa borcludur. hamiləliyin sonu. Əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılmış qadın işəgötürənin tələbi ilə, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etməyə borcludur. Eyni zamanda qadın hamiləlik başa çatdıqdan sonra faktiki olaraq işləməyə davam edərsə, işəgötürən işəgötürənin əmək müqaviləsini bildiyi və ya etməli olduğu gündən bir həftə ərzində qüvvədə olma müddətinin başa çatması səbəbindən onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. hamiləliyin sona çatması faktını öyrəndi.

Qadının hamiləlik dövründə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına, əgər əmək müqaviləsi orada olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə bağlanıbsa və yazılı razılığı ilə mümkün deyilsə, yol verilir. qadının hamiləliyi başa çatana qədər onu işəgötürənin ixtiyarında olan başqa işə köçürmək. Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət tələb edə bilər.

Həmçinin, işdən çıxarılmanın mümkün əsası öz istəyi ilə işdən çıxarılmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi).

İşçinin təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi) - 6-cı bənd. , Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 - işdən çıxarılmanın başqa bir səbəbi. Lakin mülkiyyətçinin dəyişməsi işçilərlə bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verilməsini nəzərdə tutmur. Ümumi qaydaya istisna olaraq, təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ehtimalı nəzərə alınmalıdır (həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə baxın). ), təşkilatın əmlakının yeni sahibi tərəfindən mülkiyyət hüququnu əldə etdiyi gündən üç aydan gec olmayaraq edilə bilər.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi halında, əmək müqaviləsi işçinin öz iradəsi ilə deyil, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ləğv edilir. Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - yazılı şəkildə ifadə edilən təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina. Teorik olaraq, hamilə qadın yeni sahibi üçün işləməyə davam etmək üçün öz fikir ayrılığını bəyan edə bilər. Müvafiq olaraq, bu halda onunla əmək müqaviləsinə xitam veriləcək.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 4-cü hissəsi) - hissənin 7-ci bəndi. maddənin 1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Sənətdə təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, əmək müqaviləsində təsbit edilmiş iş şəraitinin dəyişməzliyi haqqında ümumi qaydadan bir istisna müəyyən etdi. Belə ki, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə, işçi əmək müqaviləsi şərtlərini dəyişdirmədən işləməyə davam edərsə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə (yəni birtərəfli qaydada) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə yol verilir. iş funksiyası. Bu halda belə şərtlərin dəyişdirilməsi üçün işçinin razılığı tələb olunmur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək funksiyası üzrə şərt istisna olmaqla, həm məcburi, həm də əlavə istənilən şərtlər dəyişə bilər.

İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) də işdən çıxarılma üçün əsasdır. Qanun işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləmək imkanını nəzərdə tutur. Belə tərcüməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. İşçi, o cümlədən hamilə qadın, işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməkdən imtina edərsə, onunla əmək münasibətləri Sənətin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq dayandırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

- həmişə işəgötürənin maraqlarına uyğun deyil. Hamilə qadına xüsusi iş şəraiti, qeydiyyat lazımdır sosial ödənişlər.

Bu gün tez-tez olur ki, işəgötürən bunun üçün bir neçə səbəb tapır gələcək ana artıq onun təşkilatında işləməyib. Rəhbərlərin istəklərinin həyata keçirilməsi nə dərəcədə mümkündür və işdən çıxarılması qanuni olacaqmı? Daha ətraflı başa düşməyə dəyər.

İşçilərin işdən çıxarılmasının mümkün səbəbləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, xitam işəgötürən tərəfindən Sənət əsasında edilə bilər. 81.

Bu əsaslar ola bilər qrup aşağıdakı şəkildə:

1. İşçinin günahkar hərəkətləri. Buraya işçinin öz vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi, 4 saatdan çox gecikmə, ətrafdakılara və təşkilatın əmlakına təhlükə yaradan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması və s.
2. Sertifikatlaşdırma nəticələri ilə aşkar edilən işçinin ixtisas səviyyəsində uyğunsuzluq.
3. , mülkiyyət dəyişikliyi.

Həmçinin, işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri təkcə əsasda deyil, müəyyən edilə bilər Əmək Məcəlləsi, həm də digər federal qanunlarla.

İşəgötürən hamilə qadını işdən çıxarmaq üçün yuxarıda göstərilən halların hamısını öz xeyrinə tətbiq edə bilərmi?

Hamilə qadının qanuni işdən çıxarılmasının səbəbləri

Hər bir hamilə qadının hüququ olduğunu aydınlaşdırmağa dəyər, lakin bu halda o, pul almayacaq, hesablanmış əlavə ödənişləri itirəcək. sosial fond, yalnız işləyən qadınlara.

İşsizlərə uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği asılı olaraq hesablanır. İşçilər bunu əmək haqqının faizi kimi alırlar ki, bu da çox vaxt daha böyük bir sifarişdir. İşəgötürən işçini öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur edərsə, heç bir halda bu edilməməlidir.

Həqiqətən də Əmək Məcəlləsində və nəzərdə tutan bir sıra maddələr var bir işçini işdən çıxarmağa icazə verin mövqeyindən asılı olmayaraq:

• Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb. Belə bir vəziyyətdə qadın dövlətin dəstəyindən kənarda qalmır. Hamilə qadınlar üçün bir istisna var.
  Bir qadının başqa işçinin yerində işlədiyi halda, onun getdiyi vaxt iş yeri, işəgötürən hamilə qadının ixtisasına uyğun olanlar üçün və sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq vakant yerlər verməyə borcludur. Heç biri yoxdursa və ya işçi onları götürməkdən imtina edərsə, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılması Sənətə uyğun olaraq qanuni olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 2-ci bənd.
• Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 7-ci bənd) və başqa yerə köçürməkdən imtina (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 9-cu bənd) də ola bilər. hamilə qadının işdən çıxarılmasının səbəbi. Təşkilatın fəaliyyətinin başqa yerə köçürülməsi, texniki iş şəraitinin dəyişdirilməsi və ya təşkilati məsələlər- bütün bu amillər əmək müqaviləsinin dayandırılmasına səbəb ola bilər.
  Əgər gələcək ananın iş şəraiti o qədər dəyişirsə ki, onlar onun imkanlarından razı qala bilmirlərsə, əmək münasibətlərini davam etdirmək üçün bütün mümkün tədbirlər görülməlidir. Burada başqa vəzifəyə keçid də uyğundur.
• Müqavilə tərəflərindən asılı olmayan hallar. Təşkilatın ləğvi, fərdi sahibkarlığın dayandırılması, ixtisar, mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi.

Həqiqətən, bir müəssisənin bağlanması qanuni işdən çıxarılması üçün səbəb ola bilər. Ancaq burada işdən çıxarılma tarixinin müəssisənin xaric edildiyi tarix olması lazım olduğunu nəzərə almağa dəyər.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan Bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. şirkətinizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və sizə çoxlu pul və vaxtınıza qənaət edəcək. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imza ilə imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. USN, UTII, PSN, TS, OSNO-da fərdi sahibkarlar və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

İşdən çıxarılmağa səbəb olmayan səbəblər

Çox vaxt işini hamilə qadınlarla əlaqələndirmək istəməyən vicdansız işəgötürənlər, mənfi bir qeydlə işdən çıxararaq onları qorxudurlar. Hər kəsin bilməsi vacibdir ki, heç bir halda bunu edə bilməz.

Təhsildən yayınma, intizam pozuntuları, sınaq müddəti, işçinin təqsirli hərəkətləri ilə əlaqədar işdən çıxarılma - bütün bunlar əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün səbəb deyil.

Bu pozuntularla bağlı hamilə işçi tərəfindən aşağıdakılar təyin edilə bilər:

• intizam tənbehi;
• bonusların itirilməsi;
• cərimələr və s.

Hamilə bir işçinin işdən çıxarılmasının nüansları

Əmək münasibətlərinə xitam vermək variantlarının artıq nəzərdən keçirilməsinə baxmayaraq, işdən çıxarılmanın hələ də baş verə biləcəyi bir neçə vəziyyəti nəzərdən keçirməyə dəyər.

İş yoldaşı həssasdır.

İşdən çıxarılma yalnız iki amil əsasında baş verə bilər:

Hər bir hamilə qadın, vəziyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməzdən əvvəl, antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməli və orada müvafiq sertifikat almalıdır.

İşəgötürən sertifikatın təqdim edilməsindən xəbərdardırsa, o zaman hətta müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi əmək müqaviləsinin ləğvinə səbəb ola bilməz. Müqavilənin müddəti bitsə belə, antenatal klinikadan vəziyyəti barədə arayış təqdim edən qadın müqavilə müddətinin uzadılması üçün təşkilat rəhbərinin adına ərizə yaza bilər. Təşkilat hamiləliyin sonuna qədər etibarlılığı uzatmağa borcludur.

Təşkilat üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq işçinin vəzifəsinin dövri təsdiqini tələb edə bilər. Analıq məzuniyyətinin bitdiyi gün əmək müqaviləsi qüvvəsini itirir.

Hamilə olmaq da işdən çıxarılma səbəbi ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaq müddətinin müddətini aşa bilmədiyini müəyyən edir üç ay... İşçi hamiləliyi barədə işəgötürənə məlumat verdikdə, sınaq müddəti avtomatik olaraq başa çatır və əmək müqaviləsi qalıcı olur. Bir daha aydınlaşdırmağa dəyər ki, işəgötürənin öz işçisinin vəzifəsini təyin etməsi üçün arayış təqdim edilməlidir. Əks halda, o, qanunu pozmadan onu işdən çıxara bilər.

İşləyən hamilə işçinin işdən çıxarılması da mümkün deyil. Analıq məzuniyyəti zamanı ödənişin, habelə digər sosial müavinətlərin hesablanması əsas iş yeri olan təşkilatda aparılır.

Uşağın doğulmasını gözləyən və bir təşkilatda müvəqqəti işçi olan qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz. O, müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülüb. İşdən çıxarılma yalnız təşkilatda boş yerlər olmadıqda və ya işəgötürənin işçiyə təklif etdiyi digər variantlar ona uyğun gəlmədikdə baş verə bilər.

Hamilə qadının öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Hər hansı digər işçi kimi, hamilə qadın da işdən çıxmaq və ya işini dəyişmək arzusunu ifadə etmək hüququna malikdir. Qanunlar qadınları bu məsələdə məhdudlaşdırmır. Prosedur vəzifədə olmayan bir işçinin işdən çıxarılmasına bənzəyir.

Ancaq işəgötürənin işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmasına icazə vermədiyi vəziyyətlər var. Məcburi işdən çıxarılma ilə müqayisədə belə hallar çox azdır, lakin hələ də mövcuddur. Yaxşı, qadın bu müddət ərzində gərginləşmək istəmirsə və ya sadəcə işini dəyişdirirsə nə etməlidir? Nə qədər qanuni işəgötürənin işdən çıxarılmasından imtina etməsi?

Məlumatın işəgötürənə daha dəqiq çatdırılmasını təmin etmək üçün tərtib etməlisiniz. Vəziyyətlər işdən çıxarılmadan dərhal işdən çıxarılmasını tələb edə bilər, burada səbəbləri göstərmək vacibdir. İşəgötürən yalnız işləmədən işdən çıxarmaqdan imtina edə bilər, əks halda yoxdur hüquqi əsaslar işçinin saxlanması üçün. Əks halda, işəgötürən hesablamanı ödəməməklə və ya başqa üsullardan istifadə etməklə hədələyirsə, hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etməlisiniz.

Nə olursa olsun işdən çıxarılır

İşəgötürənin qanunları pozmaqdan çəkinmədiyi və qisas almaqdan qorxmadığı hallar, yenə də qadını özünəməxsusluğuna görə işdən çıxardığı hallar hələ də tez-tez baş verir. Bu vəziyyətdə hamilə qadın nə etməlidir və kömək üçün hara müraciət edəcək?

Bir çox variant var və bir qadın qorunmadan qalmayacaq.

Buna baxmayaraq, qadın işdən çıxarılsa, bu qaçılmaz olacaq sınaqlar... Getmək üçün yer:

1. Rayon və ya şəhərin əmək müfəttişliyi. Burada ya şikayət yaza, ya da hüquqi məsləhət ala bilərsiniz. Onlar sizə bəstələməyə kömək edəcəklər.
2. İşəgötürənin təşkilatının qanuni qeydiyyata alındığı ərazidə yerləşən məhkəmə.
3. Hamilə qadının qeydiyyatda olduğu antenatal klinikada hüquqşünas.

İşəgötürəni məhkəməyə verməyi planlaşdıran bir qadın üçün, işin daha uğurlu nəticəsi üçün onun xeyrinə mümkün qədər çox sübut təqdim etməyə dəyər: sənədlər, fotokopiyalar, şahidlər gətirmək və s.

Ər və hamiləlik

Avropa ölkələri uzun müddətdir ki, qayğı tətbiq edirlər analıq məzuniyyəti ana yox, ata. Rusiyada belə bir tendensiya çətin ki, nəzərə çarpır, lakin hələ də hər bir kişi, qanuna uyğun olaraq, analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna malikdir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə kişinin razılığı olmadan işdən çıxarılması da mümkün deyil. Ümumiyyətlə, hamilə qadınları qoruyan bütün hüquqlar bu halda körpənin atasına şamil edilir.

Valideynlər arasında hissələrə bölünərək valideyn məzuniyyətindən istifadə etmək mümkündür.

Ömrünün başqa bir mərhələsinə keçməyə hazırlaşan insanın hüquqlarına ən yaxşı səviyyədə hörmət edilməli, onların pozulması halında müdafiə qətiyyətlə hərəkət etməlidir.

Hamilə bir işçinin işdən çıxarılması prosedurunun xüsusiyyətləri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:

Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi? on minlərlə işləyən qadını narahat edən sualdır. Müəssisələrin işçi heyətində doğum şöbələrinin olması nə üçün sərfəli deyil və işdən çıxarılma prosesini necə düzgün aparmaq lazımdır - əmək münasibətlərinin incəliklərini anlayaq.

Dövlət hamilə qadınların yuxarıların qanunsuz hərəkətlərindən qanunvericilik səviyyəsində müdafiəsinə təminat verir. İşəgötürənin bu kateqoriya tabeliyində olan şəxslərlə bağlı müəyyən edilmiş normalara riayət etməməsi onun cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Bəs niyə bir çox menecerlər analıq sahibi üçün iş yerinin qorunub saxlanmasını çox çətin hesab edir və buna cəhd edirlər. fərqli yollar belə işçini şirkətin kollektivindən xaric etmək?

Onların əsaslandırmaq üçün gətirdikləri arqumentlər aşağıdakılardır:

• işəgötürənin üzərinə götürdüyü əlavə xərclər - kompensasiya ödənişləri, xəstəlik məzuniyyəti, sosial sığorta fonduna ayırmalar (onlar dövlət tərəfindən ödənilən xərclərin ödənilməsini bir neçə ay gözləməli olurlar);
• hamilə qadının performansının azalması (çox vaxt ona həvalə edilmiş bəzi vəzifələri digər həmkarlarına vermək və ya daha asan işə köçürmək lazımdır);
• Məcəllə ilə tənzimlənən işçinin məzuniyyət müddəti üçün müvəqqəti əvəzedici kadrların axtarışı.

Buna görə də iş adamları arasında hamilə işçilərin işdən çıxarılması praktikası geniş yayılıb. Problemi daha da həll etməyin hüquqi yolları.

Hamilə qadının öz istəyi ilə işdən çıxarılması

Bir tabeliyində olanla vidalaşmağın ən düzgün yolu. Tərəflər olmadan ayrılsa qarşılıqlı iddialar, şəxs patronun qoyduğu iradəni deyil, özünü ifadə edir - bütün suallar yox olur.

Hamilə qadının ərizə verdiyi tarixdən iki həftə ərzində qərarını dəyişə biləcəyini bilməsi vacibdir.

Tərəflərin razılığı - ifadənin nəyi gizlədir

Maddəyə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. 78 TC hər iki tərəf üçün faydalıdır. Rəhbər qadına Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş bütün kompensasiyalara əlavə olaraq pul kompensasiyası (məbləğ məhdud deyil) təklif etmək hüququna malikdir.

İşsizlik üçün qeydiyyata alınarkən, müqavilə ilə işdən çıxarılan şəxs mərkəzləşdirilmiş sağlamlıq mərkəzinin reyestrinə daxil edildiyi gündən sığorta ödənişlərinin hesablanması alır.

Bununla belə, müqaviləni ləğv etməyə razılaşaraq, hamilə qadın, prinsipcə, işəgötürənin belə bir müqaviləni ləğv edə bilməyəcəyini başa düşməlidir.

Bir təşkilat ləğv edildikdə hamilə qadının işdən çıxarılması

Əmək münasibətlərini pozmağın bu üsulu, müəssisə qanuni olaraq fəaliyyətini dayandırdıqda mümkündür. Filialların ləğvi, yenidən təşkili, işçilərin ixtisarı bu anlayışa uyğun gəlmir.

İncəsənətə görə xatırlayın. Ləğv edilmiş şirkətin bütün işçilərinin 180 TC-yə məcburi işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl yazılı bir sənədlə (imzaya qarşı) məlumat verilir.

Eyni zamanda, Art. Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işi bağlayan rəhbərə işdən çıxarılan işçinin yeni iş yeri tapılana qədər 2 aya qədər orta aylıq əmək haqqı saxlanılmaqla işçilərə müavinət verməyə borcludur.

Gələcək ananı işdən çıxarmaq nə vaxt qanunsuzdur?

Yuxarıda qeyd olunanlardan başqa hamilə qadının işdən çıxarılması (öz iradəsinin ifadəsi, hüquqi şəxsin ləğvi) halları qanunsuz sayılır. Ürəyinin altında körpə gəzdirən qadınların hüquq məsləhətinə müraciət etdikləri əsas şikayətləri və onlara izahatları təqdim edirik:

1. Hamilə qadını sınaq müddəti ilə işdən çıxarmaq olarmı?- Qadağandır. Bu müddət hamilə qadınlara şamil edilmir, üstəlik, hamilə qadınlara sınaq müddəti təyin edilə bilməz. Əgər hamilə qadın sınaq müddətində vəziyyətini bəyan edibsə, o, işə qeydiyyata alınmalıdır. Müsahibənin nəticələri və sınaq müddəti ərzindəki fəaliyyətlər işəgötürənin tələblərinə cavab verməsə belə, bu məcburidir.

1. İşəgötürən hamilə qadını əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işdən çıxara bilərmi?- Olmaz. Maksimum -.

1. Müddətli əmək müqaviləsi başa çatdıqda, işəgötürənin hamilə qadını işdən çıxarmaq və əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ varmı?- Yox. İşəgötürən hamiləliyin məntiqi sonuna qədər etibarlılıq müddətini uzadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Səbəb: işçinin yazılı bəyanatı və tibb müəssisəsindən arayış

1. Hamilə qadın analıq məzuniyyətindən çıxıbsa, başqa qadının vəzifəsini müvəqqəti tutan hamilə qadını işdən azad etmək barədə əmr verməklə onu işdən çıxarmaq olarmı?- Yox. Menecer hamilə qadının getdiyi tarixdən əvvəl ona əlavə iş yeri verməyə borcludur c.

Vəzifədə tabeçiliyə təzyiq üsulları və müdafiə üsulları

Təəssüf ki, doğuş zamanı gələcək qadınlar nadir hallarda könüllü işdən azad edilməsinə razılıq vermələrini tələb edən işəgötürənlərlə üzləşməyə cəsarət edirlər, çünki menecerin arsenalında müəyyən leverage var - bunlardan bəziləri bunlardır.

Qanun əmək intizamına əməl edilmədiyinə görə analıq məzuniyyəti ilə bağlı iclasın buraxılmasını qadağan edir, lakin işəgötürənin nizam-intizamsız işçiləri mütəmadi olaraq cərimələmək, mükafatlardan imtina etmək və ya cəzalandırmaq hüququ var.

Buna görə də, əgər hamiləlikdən əvvəl işçi bəzi pozuntulara yol veribsə (çox vaxt gecikirdi, verilən tapşırıqları yerinə yetirmirdi, təlimatları pozurdu), o, müəssisənin nizamnaməsini hərtərəfli öyrənməli və ona dəqiq əməl etməlidir.

Bəzi direktorların son çarəsi hamilə qadının tutduğu vəzifəni ləğv etməkdir. Bunun müqabilində qadına ya maaşın aşağı olduğu, ya da funksional vəzifələrin kökündən fərqli olduğu vakant vəzifə təklif olunur.

Ayrılmaq məcburiyyətində qalan hamilə qadın nə edə bilər?

1. Rəsmi bir qərara qədər işləmək çoxlarına xəstəlik məzuniyyəti almağa kömək edir - xoşbəxtlikdən bunun üçün hamilə qadınlar üçün bir çox tibbi göstəricilər var (ümumi soyuqdəymədən aşağı düşmə təhlükəsinə qədər).
2. Əmək Məcəlləsi analıq məzuniyyətinə çıxanlara illik məzuniyyət almaq hüququ verir (müəyyən bir müəssisədə iş vaxtından asılı olmayaraq) - direktora ərizə yazaraq istirahət günü ala bilərsiniz.
3. Bir qadın işin məhkəmədə bitə biləcəyini başa düşsə, cərimə və töhmət haqqında əmrlərin surətlərini çıxarmaq, müdirin qanunsuz hərəkətlərinin (təhqir, təhdid və s.) şahidi olan həmkarlarının dəstəyini cəlb etmək faydalı olacaq.

Hamilə qadının işdən çıxarılmasına necə etiraz etmək olar - hansı maddə ilə?

İşləyən hamilə qadınlar üçün əmək zəmanətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259, 260, 261-ci maddələri, habelə Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145. Bütün yaranan mübahisələrə və faktiki pozuntulara məhkəmə tərəfindən baxılır.

İşçi heyətində qadınları olan hər bir işəgötürən hamilə işçini necə düzgün işdən çıxaracağını bilməlidir.

Xanımlar özləri xatırlamağa borcludurlar: diaqnoz qoyarkən: "Hamilə", siz direktora həkim rəyi olan tibbi sənəd təqdim edirsiniz!

Yalnız menecer bu sənədlə tanış olduğu andan siz dövlətin zəmanət verdiyi qanunların mühafizəsi altına düşürsünüz! Bundan əlavə, siz müəyyən aralıqlarla tibbi arayış təqdim etməyə borclusunuz.

Əgər hamilə olduğunuzu bilmədən geri çəkilmək üçün müraciət etmisinizsə, onu geri götürmək üçün 14 gününüz var! Vəzifənizi iş yerində gizlətmisinizsə və işdən çıxarılsanız (işdən çıxarılsanız), məhkəmə işəgötürənin tərəfini tutacaq. Buna görə də, tibbi orqanlardan məsləhət rəyi verməkdən çəkinməyin - özünüzü müdafiə edin!

Vəzifədə olan bir işçi tez-tez işəgötürən üçün əlavə bir "yük" olur, çünki mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ona iş tapşırmağa, bir sıra sənədləri tərtib etməyə və analıq ödənişlərini ödəməyə borcludur. Öz gələcəyi və karyerası ilə bağlı narahat olan, hamiləliyi planlaşdıran bir çox işçi, hamilə qadının işdən qovulub-qovulmayacağı sualını özləri üçün aktual hesab edir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir vəzifədə olan işçi işdən azad edilə bilər, lakin müəyyən hallarda. Ancaq indiki vəziyyətdə ümumi qayda rəhbərlik təşəbbüsü ələ ala və əmək fəaliyyətini dayandıra bildikdə işləmir.

Buna görə məsuliyyətli bir addım atmazdan əvvəl hər bir menecer məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq və əmək müfəttişliyinə izahat yazmaq üçün qanuni məqamları ətraflı öyrənməlidir.

Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş 261-ci maddə hamilə işçiyə münasibətdə işəgötürənin bütün icazə verilən səlahiyyətlərini əks etdirir. Vəzifədə işçinin hüquqlarının qorunmasının təşkilinə baxmayaraq, hələ də işdən çıxarılmasına icazə verilən bir nüans var - bu, şirkətin özünü ləğv etməsidir.

1. Təşkilat hüquqi şəxs kimi ləğv edilir.
2. İşəgötürən kimi çıxış edən müəssisənin və ya fərdi sahibkarın əmək fəaliyyətinə xitam verilir.

Bu halda hamilə qadının razılığı olmadan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilir.

İşəgötürənin hamilə işçini öz iradəsi ilə işdən çıxarmaq səlahiyyəti yoxdur, əgər bu fakt tibbi sənəddə təsdiq edilmişdirsə. Hamiləlik əlamətlərinin nə qədər tələffüz edilməsindən asılı olmayaraq, təsdiqedici sənəd olmadıqda, işdən çıxarılma qanunsuz bir tədbir deyil.

Hansı hallarda işdən çıxarılmağa icazə verilir

Bir işçinin bir vəzifədə işdən çıxarılması yalnız vəziyyətin işəgötürənin özündən asılı olmadığı hallarda mümkündür:

• Şirkətin ləğvi;
• rəsmi iflas prosedurunun başlanması;
• müddətli müqavilə bağlanarkən hamiləliyi təsdiq edən arayış gecikdirildikdə;
• işçiyə tibbi səbəblərə uyğun alternativ iş şəraiti yaradılıb, lakin qadın bundan imtina edib könüllü olaraq;
• IP fəaliyyətini dayandırır.

Hüquqi şəxs ləğv edildikdə hamilə qadının işdən çıxarılması qaydası Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bunun əsasında işçiyə iki ay əvvəldən sənədi imzalamaqla rəsmi məlumat verilməlidir.

İdarəetmə və ya mülkiyyətdə dəyişiklik olarsa, müəssisənin ləğvinə uyğun olaraq işçi işdən azad edilə bilməz. Mövcud qanunvericilik qadının təşkilatda fəaliyyətini davam etdirmək hüququna malik olduğunu nəzərdə tutur.

Hüquqi şəxsin tam ləğvi ilə qadının işdən çıxarılması istənilən vaxt mümkündür: qəbilə başlamazdan əvvəl və ya analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl. Beləliklə, məsələn, bir ticarət və ya istehsal şöbəsi bağlanıbsa və qadın başqa yerə köçmək istəmirsə, işdən çıxarılma prosesi işəgötürən tərəfindən başlana bilər. Ancaq əvvəlcə o, mütləq ona bənzər bir alternativ təklif etməlidir. Prosedurun özü standart şəkildə baş verir.

Şirkət özünü ləğv etdikdə, hamilə qadın bir sıra maddi faydalar alır.

1. Qalan tətil günləri üçün kompensasiya.
2. Həftə sonu müavinəti (orta aylıq əmək haqqı müəyyən edilir).
3. İki ay maaş alır.
4. Faktiki işlənmiş günlər üçün əmək haqqının hesablanması.

Eyni zamanda, analıq və hamiləliyə görə müavinətlər təşkilat tərəfindən deyil, əhalinin sosial müdafiəsi şöbəsi tərəfindən ödənilir. Baxmayaraq ki, işəgötürəndən ödənişlər kimi, bu pul da həmin işçinin maaş kartına gedəcək.

Hamilə qadın hər bir işçi ilə eyni hüquqlara malikdir, ona görə də iki həftə əvvəl rəhbərlərinə xəbər verərək, öz istəyi ilə işdən çıxa bilər.

Təcrübədə, qanun çərçivəsində rəhbərlik vəziyyətə təsir edə bilmədiyi hallar tez-tez yaranır, lakin işçiyə güclü emosional təsir göstərir ki, o, iş yerini tərk etmək istəyini ifadə etsin və ya ona imkan verəcək pozuntuya yol versin. işdən çıxarılmaq.

Bir qadının səhhətinin pisləşməsi səbəbindən xəstəxanaya yerləşdirildiyi bir vəziyyətdə, qanun onu iki həftəlik əməkdən azad edir. Xəstəlik məzuniyyətinin rəsmi qeydiyyatı ilə işçi davam edə bilməz əmək fəaliyyəti obyektiv səbəbə görə. Bir qadının içində olduğu an tibb müəssisəsi, qohumları ona istefa ərizəsini çatdırılma qəbzi ilə poçtla göndərə bilərlər.

İşəgötürən hamilə qadını iş zamanı məzuniyyətə göndərmək hüququna malikdir. Son hesablamada, faydanın məbləği, əlbəttə ki, daha az miqyasda olacaq. İki həftə ərzində işçinin karyera nəticəsi olmadan ərizəni geri götürmək hüququ var və rəhbərlik onu geri qəbul etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma təşəbbüsü işçidən gəlməlidir, onun şəxsi motivləri ilə əsaslandırılmalı və işəgötürənin məcburiyyəti və ya təzyiqi nəticəsində olmamalıdır.

Rəhbərliyin tələbi ilə proseduru həyata keçirmək mümkün olmasa da, tərəflərə müqavilənin ləğvini qarşılıqlı şəkildə rəsmiləşdirmək hüququ verilir.

Rəsmi sənəd iki nüsxədə tərtib edilir, burada işçinin və rəhbərliyin imzaları olmalıdır. Tanışlıqdan sonra təşkilat işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verir. Tərəflərdən biri müqavilənin bağlanması tələbləri və ya şərtləri ilə razılaşmadıqda, hər bir tərəf sənədi imzasız qoymaq hüququnu özündə saxlayır. Alternativ olaraq, tərəflərin bütün fikir ayrılıqlarının qeyd olunduğu bir protokol tərtib edilə bilər. Amma uzlaşmaya gələ bilməsələr, işdən çıxarılma baş tutmayacaq.

Müqavilənin ləğvi tarixinə gəlincə, bu, tərəflərin ixtiyarındadır. İşəgötürən etiraz etmirsə, hamilə qadın təyin edilmiş iki həftəlik müddəti işlədə bilməz.

Bütün sxem və sifariş bir neçə mərhələdə təqdim edilə bilər:

1. Müqavilənin yazılı formada (iki nüsxədə).
2. Müəyyən edilmiş T-8 formasına uyğun əmrin verilməsi.
3. Məlumatların daxil edilməsi iş dəftəri.
4. İşləyib-işləməmək barədə razılaşma.
5. Maaş yalnız tam verilir.
6. İstirahət günü ödənişləri təmin edilmir.

Prosedur yalnız işçinin öz arzusunu könüllü olaraq ifadə etdiyi və bu, Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalara zidd olmayan vəziyyətdə başlanır.

Əgər bəyanat hamilə qadın tərəfindən imzalanıbsa, lakin o, öz mövqeyindən xəbərsizdirsə, o, müqaviləni etibarsız hesab etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən hamilə qadının müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılmasına aşağıdakı hallarda başlanıla bilər:

• müqavilə yalnız başqa işçinin olmadığı müddətə bağlanır;
• sağlamlıq səbəbi ilə hamiləliyin sona çatmasından əvvəl başqa bir vəzifəyə köçürmə imkanının olmaması;
• işəgötürənin ərazisində boş iş yerləri üçün alternativ variantlar təklif etdi;
• başqa iş yerinə köçürməkdən imtina olub.

Hər bir vəziyyətdə, bütün aspektlər nəzərə alınmalıdır ki, bir vəzifədə işçinin işdən çıxarılması proseduru qanuni olaraq tanınsın. Bir qayda olaraq, təcili əməyin bağlanması başqa bir işçinin analıq məzuniyyətində olduğu zaman baş verir.

Digər hallarda işdən çıxarılma hamilə işçi və ya analıq məzuniyyətində olmaq qanunsuz hesab ediləcək. Bir qadın özünü bir vəzifədə tapırsa, əmək münasibətlərinin yenilənməsini həyata keçirmək üçün işəgötürənə tibbi təsdiq təqdim etməyə borcludur.

İşçi fərmanı əvvəlki iş yerinə tərk etdikdə, digər işçi alternativ iş yerinə və ya vəzifəyə getməlidir. Qanun daha az əmək haqqı ilə vakansiyaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə qadın müstəqil olaraq qərar verməlidir: işləməyə davam edəcək və ya öz istəyi ilə ayrılacaq.

Maddəyə əsasən işdən çıxarmaq olarmı

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində belə bir ifadə yoxdur "maddəyə əsasən işdən çıxarma". Bu halda, bu, işçinin ciddi intizam pozuntusuna yol verdiyinə və ya aşkar edilmiş səlahiyyət qabiliyyətinə görə işdən azad edilməsi deməkdir.

İşçinin hamilə olduğu məlum olanda rəhbərlik dərhal onu çox maaş alan şəxs kimi qəbul etməyə başlayır, çünki qadının hüquqları artır, məsuliyyətin həcmi azalır.

Çox vaxt məhz bu fikri rəhbər tutaraq işəgötürən hamilə qadını qeyri-peşəkarlığını və ya nizam-intizam pozuntusunu əsas gətirərək qanuna uyğun olaraq vəzifəsindən necə azad edə biləcəyi barədə düşünməyə başlayır.

Amma Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən belə işçiyə iki cəzadan yalnız birini tətbiq edə bilər.

1. Töhmət et.
2. Şərh.

Əgər işçi qanun pozuntusuna yol veribsə, rəsmi olaraq töhmət və ya töhmət verilə bilər. Əmək haqqının bonus hissəsindən məhrum edilməsinə də yol verilir. Ancaq bu qərar işəgötürənin ixtiyarına verilir.

Ona görə də hamiləliyə görə işdən çıxarılmaqdan qorxmaq lazım deyil. Mövcud qanunvericilik hamilə qadının şərti olaraq işdən çıxarılmasına icazə vermir. Standart bir vəziyyətdə işəgötürənin belə bir imkanı var, lakin işçi bir vəzifədədirsə, o zaman rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qanunsuzdur.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi işə qəbul edilərkən vəzifəsini təsdiq edən arayış təqdim etdikdə işçilər üçün sınaq müddəti təyin etməyi qadağan edir.

Sağlamlıq vəziyyəti qənaətbəxşdirsə, fərman hamiləliyin otuzuncu həftəsinin başlaması ilə (yeddinci ayda) verilir. Fərman başlamazdan əvvəl rəhbərliyin öz işçisini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Bunun səbəbi, hamiləliyin rəsmi təsdiqini təqdim etdikdən sonra işçinin əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qanunvericiliklə qorunmaq üçün bütün hüquqlara malik olmasıdır.

Planlı və ya məcburi işdən çıxarma ilə hamilə qadın işdən çıxarıla bilməz. Bu vəziyyətdə həll yollarından birinə icazə verilir:

• işəgötürən tibbi tələblərə cavab verən alternativ vəzifə və ya iş yeri təklif edir;
• alternativ olmadıqda cari yer hamilə qadına verilir.

Hamilə qadının ixtisar zamanı işdən çıxarılması da mövcud qanunvericiliyin pozulmasıdır. Bir qadının ya bütün tələblərinə cavab verəcək yeni bir vəzifəyə güvənmək hüququ var, ya da ona köhnə bir vəzifə verilir.

Part-time işləyən hamilə qadının işdən çıxarılmasına icazə verilirmi?

Rostrud 2607-6-1 nömrəli məktubu dərc etdi, burada aşağıdakı məlumatları vurğulamaq olar: Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin işdən çıxarılması məsələsini müstəqil həll etmək hüququna malikdir. Təcrübədə, yeni bir işçi işə götürüldükdə, hamilə qadının part-time vəzifəsində olduğu halda dərhal işdən çıxarılması barədə əmr formalaşdırılır.

Lakin bu məlumatdan fərqli olaraq, Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi önə çıxır ki, orada hamilə qadının rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanunsuzdur. Müvafiq olaraq, bu, yalnız işçinin razılığı ilə başlana bilər. Yeganə istisna işəgötürənin özünü ləğv etməsidir.

Buna görə belə bir nəticəyə gəlmək olar ki, part-time işləyən hamilə bir işçinin rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması mümkün deyil.

Təcrübədə, bir qadın işə götürülərkən "vəzifəsini" gizlətdikdə və sonra hamiləliyin öyrənilməsi ilə işəgötürənin onu işdən çıxarıb-çıxarmayacağından narahat olan bir vəziyyət tez-tez baş verir. Bu vəziyyətdə, bir qadının "vəzifəsi" ilə əlaqəli səbəblərə görə əmək müqavilələri bağlamaqdan imtinanın qadağan edilməsini ehtiva edən Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində izahat əldə edilə bilər. Müvafiq olaraq, qadının hamiləliyi işə davam etməkdən imtina etmək üçün obyektiv səbəb deyil.

Onun işdən çıxarılmasına qərar verməzdən əvvəl gələcək ana bir neçə aspekti nəzərə almalıdır.

1. Ərizə idarəetmə masasına çatdıqdan sonra onu iş müddətində (iki həftə) geri götürmək mümkündür. Bunun üçün əməkdaşlığı davam etdirmək istəyini təsdiq edən müvafiq sənədin doldurulması mütləqdir. İki həftəlik müddət bitdikdən sonra yer boş qalırsa, işdən çıxarılma baş vermir.
2. Bir işçi müəssisədə əmək fəaliyyətini müstəqil şəkildə başa çatdırmaq qərarına gələrsə, o zaman təşkilatdan müavinət şəklində ödənişlər almır.
3. İşçi yalnız bu qərarı özü qəbul etməklə bəyanat yaza bilər. Əgər işəgötürən tərəfindən hər hansı təzyiq edilirsə, o zaman onun məhkəmələrə müraciət etmək və qanunsuz hərəkətlərinə görə kompensasiya tələb etmək üçün bütün əsasları var.

Hamilə qadını işdən çıxarmaq qərarına gəldikdə, müəssisə və ya şirkət rəhbərliyi öz maraqlarından çıxış edir. Hamiləliyə görə işdən çıxarılma üçün qanuni əsas olmadan o, aşağıdakılardan faydalana bilər:

• alkoqol və ya narkotik təsiri altında iş yerində olması;
• şirkətə və ya müəssisəyə ciddi ziyan vurduqda (əmlakın zədələnməsi), lakin bu faktın hələ də sübuta yetirilməli və hərəkətlərin qəsdən törədildiyi müəyyən edilməlidir;
• rəhbərlik tərəfindən inamın itirilməsinə yönəlmiş hərəkətsizlik və ya hərəkətlər;
• işdən çıxarılmasına səbəb olan əxlaqsız davranış;
• kommersiya sirrinin saxlanmasına dair müqavilənin imzalanmasının pozulması;
• işçi təşkilata maddi ziyan vuran hərəkətlər törətdikdə;
• işçi iki aydan çox iş yerində görünmür.

Sonuncu nöqtəni nəzərə alaraq, davam etdirməyə ciddi maneə olan xəstəliklərin müəyyən bir siyahısının olduğunu aydınlaşdırmağa dəyər. iş fəaliyyətləri... Buraya hamiləliyin dayandırılması təhlükəsi, gestasiya zamanı ağırlaşmaların baş verməsi daxildir. Müvafiq tibbi sənədlər səlahiyyətli orqanlara təqdim edildikdə, işdən çıxarılma üçün bu əsas hüquqi əsasını itirir.

Ağır xəstəlik və ya doğuş təhlükəsi səbəbindən iş yerindən kənarda qalan hər bir işçi hesabat vermək və izahat vermək üçün müvafiq tibbi sənəd təqdim etməyə borcludur. Bundan əlavə, şirkət xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı ilə əlaqədar ona ödənişləri tənzimləməlidir.

Təəssüf ki, hüquqi təcrübə, müəyyən edilmiş qanunvericilik qaydalarına baxmayaraq, şirkətlərin və istehsal təşkilatlarının rəhbərliyinin tez-tez hamilə qadınların hüquqlarını pozduğu bir çox vəziyyəti bilir. Belə bir vəziyyət yaranıbsa, işçi işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət etmək hüququna malikdir.

1. Məhkəmə yolu ilə.
2. Prokuror yoxlaması vasitəsilə.
3. Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın.

Hamilə bir işçinin əsassız olaraq işdən çıxarılması faktı sübut olunarsa, işəgötürən cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər:

• İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə 30.000-50.000 rubl, fərdi sahibkar üçün isə 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati cərimə tətbiq edilə bilər.
• Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsinə əsasən - 5000 - 200.000 rubl məbləğində cərimələr, son 18 ayın əmək haqqı tutulur və ya 360 saata qədər məcburi iş nəzərdə tutulur.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi müəssisələrə nəzarət edir, orada yoxlamalar aparır. Zəruri hallarda bu nəzarət orqanı bütün materialları əlavə araşdırma üçün prokurorluğa verir. Öz növbəsində, hamilə qadın müstəqil olaraq oxşar bəyanatla müvafiq xidmətlərə müraciət edə bilər.

Həmçinin, işçinin məhkəmələrə müraciət etmək hüququ var. Bu şəkildə hansı vəzifələr həll olunur?

1. Bir işçinin vəzifəyə bərpası. İş kitabında işdən çıxarılma qeydi ləğv edilməlidir.
2. İşçinin məcburi işdən çıxdığı vaxt üçün kompensasiya ödənilməsi.
3. Mənəvi zərərin ödənilməsi.

Düzdür, bir çox məhkəmələr iddiaçıdan tələb olunan məbləği əsaslandırmağı tələb edir. Eyni zamanda, onlar əsasən xəstəliklərin kəskinləşməsi və ya baş verməsi, müalicə haqqında sübut kimi qəbul edilən tibbi sənədləri qəbul etməyə alışırlar. Xəstəlik və işdən çıxarılma arasında əlaqəni sübut etməliyik. Üstəlik, in hüquq sağlamlıq pozğunluğu ilə nəticələnməyən baş verənlərlə bağlı narahatlıqların iş yerində sağalmaqla tam kompensasiya edildiyinə inanılır.

Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, işçinin məhkəmə iclasında hüquqlarını qorumaq üçün dövlət vergisi və ya rüsumu ödəməyə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsini rəhbər tutaraq, kompensasiya tələb etmək üçün bütün əsaslar var, o cümlədən tam ölçü qadın işləməyə məcbur edilənə qədər bütün dövr üçün əmək haqqı.

Bu məsələ ilə bağlı icraat prosesini sürətləndirməklə yanaşı, eyni anda bir neçə instansiyaya müraciət edə bilərsiniz. Praktikada belə vəziyyətlərlə məşğul olmaq çox vaxt aparmır.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi hamilə bir işçinin işdən çıxarılması prosedurunu, habelə bunun baş verə biləcəyi halları ciddi şəkildə müəyyənləşdirdi. Qeyd edək ki, belə bir prosedurun başlanması yalnız hüquqi şəxsin fəaliyyətini dayandırdığı halda mümkündür. Digər hallarda, yalnız qarşılıqlı müqavilə imzalamaq, müəssisədə alternativ vakansiya təmin etmək və ya öz istəyi ilə tərk etmək mümkündür.

Statistika işarə etdiyi üçün çoxlu sayda hamilə işçiyə emosional təzyiqin bütün ciddi nəticələri olan hallar, şirkət rəhbərliyi gələcəkdə məhkəmə iddiaları və digər xoşagəlməz hallarla qarşılaşmamaq üçün qanunvericilik bazasını diqqətlə öyrənir.

Hamilə qadının heç bir halda işdən çıxarıla bilməyəcəyinə inanılır. Şübhəsiz ki, “vəzifədə olan” işçi rəhbərliyə əlavə narahatlıq gətirir. O, müəyyən ödənişlər, məzuniyyət, yüngülləşdirilmiş iş hüququna malikdir və işəgötürən yalnız daha çox sənəd işi alır. Bəs görək hamilə qadını işdən çıxarmaq mümkündürmü və hamiləlik qızın iş yeri ilə bağlı narahat olmama səbəbidirmi?

Hamilə bir işçinin işdən çıxarılması qadağan edildikdə

Əvvəla, qanunvericilik hamilə qadını üzrlü səbəb olmadan, “hamiləliyinə görə” işdən çıxarmaq istəyən müəssisə rəhbərinin şıltaqlığından qoruyur. Əgər qadın bütün vəzifələrini yerinə yetiribsə və o, işdən çıxarılıbsa, o, öz növbəsində, əmək müqaviləsini tam əmək haqqı ilə təzələmək və hətta mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə işəgötürəni məhkəməyə vermək hüququna malikdir (əgər ona təzyiq göstərilibsə). müəssisənin rəhbəri) ... Əsassız işdən çıxarılma hamilə qadın işəgötürəni 200.000 rubla qədər cərimə və ya hətta islah işləri ilə hədələyir.

İşin düzgün yerinə yetirilməməsi halında belə, bəzi nüanslar var. Qanun həqiqətən gözləyən analara çoxlu imkan verir. Xüsusilə, hamilə qadını işdən çıxarmaq qadağandır davamsızlığa görə... Ondan xaric edilməsi üçün yazılı müraciət olmasa belə, işəgötürənin yalnız intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var. Eyni şey oğurluğa, əmlaka ziyan vurmağa və ya iş yerində sərxoşluğa da aiddir.

Sınaq müddətində hamilə işçinin işdən çıxarılması qadağandır. Hamiləlik şəhadətnaməsi təqdim edildiyi andan bir qadın şirkətin tam hüquqlu işçisi olur və onun qanunsuz işdən çıxarılması işəgötürən üçün ciddi cərimələrə səbəb olacaqdır.

Bir vəzifədə olan qadının müddətli əmək müqaviləsi ilə işlədiyi hallarda hamiləlik dövründə müddəti bitdikdə, o, hamiləliyin sonuna qədər müqavilə münasibətlərinin uzadılması üçün müraciət etməlidir. Belə bir razılaşmaya əsasən, o, doğuşdan bir həftə sonra işdən çıxarıla bilər.

İşçi rübdə bir hamiləlik haqqında şəhadətnamə təqdim etməlidir və hamiləliyin dayandırılması halında dərhal bu barədə məlumat verməlidir. Bu faktı gizlətmək qərarına gəlsə və sonradan məlum olarsa, işəgötürən onu yeddi gün ərzində işdən çıxara bilər.

Hamilə qadını işdən çıxarmaq olarmı?

Yenə cavab yox! Hamilə qadını kəsə bilməzsiniz. İşlədiyi şöbə ixtisar edildikdə, ona uyğun başqa iş yeri verilməlidir. Yeni vakansiya işçiyə uyğun gəlmirsə, o, öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir.

Gələcək ana bir şəxsə xidmət göstərsə də (məsələn, dayə və ya au pair xidmətləri), vətəndaş onun işəgötürən kimi çıxış edir və öz təşəbbüsü ilə onu işdən çıxara bilməz.

Hansı hallarda hamilə qadın işdən çıxarıla bilər?

Gəlin birbaşa hamilə qadının işdən çıxarıla biləcəyi vəziyyətlərə keçək.

1. Təşkilat ləğv edildi, qadının işlədiyi bölmə və ya fərdi sahibkarın bağlanması, şirkət iflas elan etdi.
2. Əgər işçi müddətli müqavilə əsasında işləyirdisə və hamiləlik şəhadətnaməsini yalnız müddəti bitdikdən sonra təqdim etdi.
3. Bu vəziyyətdə müvəqqəti bir işçinin vəzifədən azad edilməsi mümkündür onun əmək müqaviləsinin müddəti başa çatır və əsas işçi öz vəzifəsinə gedir, və hamilə qadın təklif olunan yeni vakansiyadan imtina edir və ya müəssisədə uyğun vakansiyalar olmadıqda.
4. İş şəraiti dəyişdi(hərəkət, yeni texniki tələblər), işçiyə əmək müqaviləsinin uzadılması üçün bütün mümkün variantlar təklif edildi (başqa bir mövcud vəzifə də daxil olmaqla), lakin heç biri gündəmə gəlmədi.
5. Hamilə qadın öz təşəbbüsü ilə müraciət edə bilər. Amma elə hallar var ki, hamilə qadınların öz istəkləri ilə işdən çıxarılması, təzyiq altında olduqları bildirildikdən sonra işəgötürən onları işdən çıxmağa məcbur edib. Ona görə də menecerlər belə hallardan ehtiyatlanır və sonradan cərimə almamaq üçün işçini işdən çıxarmağa tələsmirlər. Bu baxımdan ən təhlükəsizi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması hesab olunur.

Hamilə qadının işdən çıxarılması proseduru

Müəssisə ləğv edildikdə hamilə qadının işdən çıxarılması

İşdən çıxarılma hüquqi şəxsin yenidən təşkili, dəyişdirilməsi və ya şöbənin ləğvi zamanı deyil, dəqiq ləğv edildikdə mümkündür. Müəssisənin ləğv olunduğu tarix onun Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldığı gündür. Əgər hamilə işçini başqa yerə köçürmək mümkündürsə, o zaman onu işdən çıxarmaq qəti qadağandır.

• müəssisənin ləğvinə iki ay qalmış işçiyə məlumat vermək lazımdır;
• tam işdən çıxma müavinəti ödənilir (orta aylıq əmək haqqına bərabər);
• tələb olunmamış məzuniyyət haqqı ödənilir;
• işçi tapana qədər orta əmək haqqı ödənilir yeni iş, lakin iki aydan çox olmayaraq;
• qadının haqqı var sosial fayda hamiləlik və doğuş üçün.

Hamilə qızın öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması

• işçi planlaşdırılan gedişdən 14 gün əvvəl öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə verir;
• əmr verilir (forma No T-8), burada əsasın altında təqdim edilmə tarixi ilə "İşçinin ərizəsi" göstərilir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma barədə əmək kitabçası tərtib edilir;
• Xəstəxanada olmadıqda 14 gün iş tələb olunur (bu halda sənədlər bağlama poçtu ilə göndərilir);
• müavinətlər ödənilmir.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

• Yazılı müqavilə yaradılır;
• əmr verilir (forma No T-8);
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma haqqında iş dəftərinə qeyd edilir;
• tam əmək haqqı ödənilir;
• razılaşma əsasında işləmək;
• müavinətlər verilmir.

İşdən çıxarılma səbəbləri üçün müqayisə cədvəli

Hamilə qadının işdən çıxarılmasının səbəbi	Hansı hallarda işdən çıxarılması mümkündür	Sıralama
İşəgötürənin şəxsi təşəbbüsü ilə	Mümkün deyil	Qadının işinin bərpası və kompensasiya tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ var
Əgər hamilə qadın sınaq müddəti keçməyibsə	Mümkün deyil	Hamiləlik şəhadətnaməsini təqdim etdikdən sonra qadın avtomatik olaraq sınaq müddətindən keçir
İntizamın pozulmasına görə	Mümkün deyil	Yalnız intizam tədbiri və ya töhmət verilə bilər
Şirkəti yenidən təşkil edərkən	Mümkün deyil	Başqa bir vəzifə təmin edilməlidir
Şirkətin ləğvi nəticəsində	Təşkilatın tamamilə ləğvi və ya fərdi sahibkarın bağlanması ilə mümkündür.	Ödənilmiş: işdən çıxma haqqı, məzuniyyət pulu, orta əmək haqqı iki ay saxlanılır
Müəyyən müddətli müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra	Bəlkə də, əgər qadın işdən çıxarılma anından əvvəl bir arayış təqdim etməsəydi.	Sertifikat vaxtında verilirsə, əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılmalıdır.
Daimi işçi işə gələrsə, onu vəzifədə tapan müvəqqəti işçi əvəz etdi.	Ola bilsin ki, işəgötürən hamilə qadına başqa vəzifə təklif edə bilmirsə və ya bundan imtina edirsə	İşçinin şirkətdə başqa bir vəzifə (uyğun iş şəraiti ilə) üçün müraciət etmək hüququ vardır.
İşçinin təşəbbüsü ilə	Həmişə mümkündür	Ərizə iki həftə əvvəl verilir, iş məcburidir, analıq müavinəti ödənilmir