Baş mühasib təyin etmək üçün hansı məcburi meyarlar var. Baş mühasib işə götürülür

Baş mühasibə yeni tələblər (Petrova N.A.)

Məqalənin yerləşdirildiyi tarix: 14.03.2015

1990 -cı ildən etibarən mühasib peşəsinin əhəmiyyəti və nüfuzu əhəmiyyətli dərəcədə artdı. Bu fəaliyyət sahəsinə çox vaxt əlaqəli sahələrdən yeni ixtisaslı kadrlar gəlirdi. Xüsusilə əvvəlcə mühəndislik, riyaziyyat və digər ali təhsili olan bir çox insan var idi - yenidən təhsil almalı və yeni bir ixtisasa yiyələnməli idilər. Bəli və bu gün mühasibatlığa fərqli yollarla gəlirlər: kimsə dərhal maliyyə və ya iqtisadi təhsil alır və bu sahədə işləyir və xüsusi bir mühasib olmadan yenidən mühasib olaraq yenidən təhsil alanlar var. Ali təhsil... Qanunvericilik baş mühasib vəzifəsinin tutulması üçün müəyyən tələbləri nəzərdə tutur.
Periyodik olaraq sual yaranır: mühasibin ali təhsili ixtisaslaşmalıdırmı? Baş mühasib üçün mövcud qanunvericiliyin tələbləri nələrdir? Ali mühakimənin baş mühasibə qoyulan tələblərlə bağlı izahları nələrdir?

Mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş baş mühasibə olan tələblər

Baş mühasib vəzifələrini kim yerinə yetirə bilər? Qanunla baş mühasiblərə hansı tələblər qoyulur?
Bu gün qüvvəsini itirməyən bu mövzuda mövcud sənədlərin ən erkənindən başlayaq - SSRİ Nazirlər Sovetinin 01.24.1980 N 59 "Təkmilləşdirmə tədbirləri haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş baş mühasiblər haqqında Əsasnamə ilə. təşkilat mühasibat və maddi, əmək və maliyyə qaynaqlarından rasional və qənaətli istifadədə rolunu artırmaqdır. "
Baş mühasiblər haqqında Əsasnamənin 5 -ci bəndində, baş mühasib vəzifəsinə ali xüsusi təhsili olan bir şəxsin təyin edilməsi müəyyən edilmişdir. Əlavə olaraq müəyyən edilmişdir ki, zərurət olduqda yuxarı ixtisas təhsili olmayan bir şəxsin, ən azı üç il iş təcrübəsi varsa, baş mühasib vəzifəsinə təyin oluna bilər. ixtisas. Eyni zamanda, bu sənədin normalarının mühasibat uçotu aparan və tam maliyyə hesabatı hazırlayan birliklərin, müəssisələrin, təşkilatların, təşkilatların baş mühasiblərinə, habelə mərkəzləşdirilmiş mühasibat bürolarının baş mühasiblərinə şamil edildiyi müəyyən edilmişdir.
Yuxarıdakı sənədin müddəalarından belə çıxır Baş mühasib ali ixtisas təhsili olmalıdır.
1 Yanvar 2013-cü il tarixində mühasibat uçotunun təşkili qaydası da daxil olmaqla mühasibat uçotu üçün vahid tələbləri müəyyən edən "Mühasibat uçotu haqqında" 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ saylı Federal Qanun (bundan sonra-402-FZ saylı Federal Qanun) qüvvəyə minmişdir. iqtisadi qurum. Mühasibatlığa cavabdeh olan təsərrüfat subyektinin rəhbəri, öz növbəsində, mühasibat uçotunu bu təşkilatın baş mühasibinə və ya başqa bir vəzifəli şəxsə həvalə etmək və ya mühasibat xidmətlərinin göstərilməsinə dair müqavilə bağlamaq məcburiyyətindədir. Sənətin 3. Bu Qanunun 7. Eyni zamanda, sadələşdirilmiş mühasibat (maliyyə) hesabatlarının hazırlanması da daxil olmaqla sadələşdirilmiş mühasibat metodlarından istifadə etmək hüququ olan kiçik və orta sahibkarlıq subyektinin rəhbəri, habelə qeyri-kommersiya təşkilatının rəhbəri, adlı Qanuna uyğun olaraq mühasibatlığı öz üzərinə götürə bilər.
Sənətin 4 -cü hissəsinə uyğun olaraq. 402-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-si açıq səhmdar cəmiyyətlərində (kredit təşkilatları istisna olmaqla), sığorta təşkilatlarında və qeyri-dövlət pensiya fondlarında, səhmdar investisiya fondlarında, qarşılıqlı investisiya fondlarının idarə şirkətlərində, digər təsərrüfat subyektlərində qiymətli kağızlar təşkil edilmiş auksionlarda (kredit təşkilatları istisna olmaqla) dövriyyəyə buraxılır, dövlət büdcədənkənar fondların idarəedici orqanları, dövlət ərazi büdcədənkənar fondların idarəedici orqanları, baş mühasib və ya mühasibat uçotunun aparılması həvalə edilmiş digər vəzifəli şəxs cavab verməlidir. aşağıdakı tələblər:
- ali təhsilli;
- Mühasibat uçotu, mühasibat (maliyyə) hesabatlarının hazırlanması və ya audit fəaliyyəti ilə bağlı iş təcrübəsinə malik olmalı, son beş ildən ən azı üç il təqvim illəri mühasibat və audit sahəsində ali təhsil olmadıqda - son yeddi təqvim ilinin ən azı beş ili;
- İqtisadiyyat sahəsindəki cinayətlərə görə çıxarılmamış və ya üstün məhkumluğu olmamalıdır.
Bu tələblər də kiminlə olduğu bir şəxs tərəfindən yerinə yetirilməlidir iqtisadi qurum mühasibat xidmətlərinin göstərilməsinə dair müqavilə bağlayır. Bundan əlavə, təsərrüfat subyektinin belə bir müqavilə bağladığı hüquqi şəxsin yuxarıda göstərilən tələblərə cavab verən ən azı bir işçisi olmalıdır.
Eyni zamanda, mühasibat uçotunun aparılması həvalə edilmiş baş mühasib və ya digər vəzifəli şəxs üçün əlavə federal qanunlarla müəyyən edilə biləcəyi müəyyən edilmişdir.
Məsələn, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mənzil Məcəlləsinin 116.1 -ci maddəsinə əsasən, mənzil kooperativinin baş mühasibi (heyətdə baş mühasib olmadıqda - mühasib) vətəndaş ola bilməz:
- qəsdən cinayət törətməkdə məhkumluğu olan;
- barəsində müddəti bitməyən və bu müddətdə diskvalifikasiya şəklində inzibati cəzaya məruz qaldığı hesab edilən;
- əvvəllər əsaslı tikinti layihələrinin tikintisi, yenidən qurulması, əsaslı təmiri sahələrində fəaliyyət göstərən bir təşkilatın rəhbəri, müavini və ya baş mühasibi (ştatında baş mühasib olmadıqda) vəzifəsini tutmuş, tikinti, memarlıq və tikinti dizaynı üçün mühəndislik araşdırmaları və ya bu sahələrdə fəaliyyət göstərən fərdi sahibkar idi, əgər belə bir təşkilat, fərdi sahibkar mühəndislik tədqiqatları, memarlıq və tikinti sahələrində özünü tənzimləyən təşkilatların üzvlərindən xaric edilirsə kapital tikinti layihələrinin layihələndirilməsi, tikintisi, yenidən qurulması, əsaslı təmiri və ya müflis elan edildikdə (iflas) və iflas (iflas) işində tətbiq olunan müvafiq prosedurun bu cür istisna edilməsindən və ya tamamlanmasından üç ildən az vaxt keçdiyi andan.
Sənətin 5 -ci hissəsinə görə. 29 oktyabr 1998-ci il tarixli 164-FZ Federal Qanununun 5-ci maddəsi "Maliyyə lizinqi (lizinq) haqqında", bir lizinq şirkətinin (firmanın) baş mühasibi, bu sahədə cinayət törətdiyinə görə mühakimə olunmamış şəxs ola bilməz. iqtisadi fəaliyyət və ya dövlət hakimiyyətinə qarşı cinayət.
Paraqraflara uyğun olaraq. 2 s.9 -cu maddə. "Milli Ödəmə Sistemi haqqında" 27.06.2011 N 161-FZ Federal Qanununun 15-i, ödəniş sistemi operatoru olmaq niyyətində olan bir kredit təşkilatı olmayan bir təşkilatın baş mühasibi daha yüksək iqtisadi, ali hüquq təhsili və ya ali təhsilə malik olmalıdır. informasiya və kommunikasiya texnologiyaları sahəsində təhsil və fərqli bir ali təhsiliniz varsa - kredit təşkilatının bir şöbəsini və ya digər bölmələrini və ya ödəniş sistemi operatorunu idarə etmək sahəsində ən azı iki illik təcrübə.
Sığorta təşkilatının, təkrarsığorta təşkilatının, sığorta brokerinin və ya qarşılıqlı sığorta şirkətinin baş mühasibi üçün əlavə tələblər Rusiya Federasiyasının 27 noyabr 1992-ci il tarixli 4015-1 "Sığorta işinin təşkili haqqında" Qanunu ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası"Bu fəaliyyət sahəsində iş təcrübəsi baxımından.
Bəlkə də ən yüksək tələblər bankların baş mühasiblərinə verilir. 402-FZ saylı Federal Qanun, bir kredit təşkilatının baş mühasibinin və qeyri-kredit maliyyə təşkilatının baş mühasibinin Rusiya Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməsini nəzərdə tutur. Bu cür tələblər Sənətdə verilmişdir. "Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (Rusiya Bankı) haqqında" 10.07.2002 N 86-FZ Federal Qanununun 60. Bu maddəyə əsasən, Rusiya Bankı, baş mühasibin, bir kredit təşkilatının baş mühasibinin müavininin, bir kredit təşkilatının filialının baş mühasibinin və bu vəzifələrə namizədlərin işgüzar nüfuzu üçün ixtisas tələbləri və tələbləri təqdim etmək hüququna malikdir.
Rusiya Bankı, müəyyən etdiyi qaydada, müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə və şəxslərin işgüzar nüfuzu üçün tələblərə uyğunluğunu qiymətləndirmək, habelə federal icra hakimiyyətindən pulsuz olaraq tələb etmək və almaq hüququna malikdir. səlahiyyətlilər, onların ərazi orqanları, hüquqi şəxslər, təyin olunmuş vəzifələri tutan şəxslərin işgüzar nüfuzu ilə bağlı tələblərə uyğunluğunu qiymətləndirməyə imkan verən məlumatlar.
Qeyd etmək lazımdır ki, kredit təşkilatının baş mühasibi və ya onun müavini vəzifəsinə təklif olunan namizədin ixtisas tələblərinə və işgüzar nüfuza olan tələblərə uyğun gəlməməsi kredit təşkilatının dövlət qeydiyyatından imtina etmək və bank lisenziyası vermək üçün əsasdır. ona. Rusiya Bankı, ixtisas tələblərinə və işgüzar nüfuza dair tələblərə cavab vermədikdə, sözügedən vəzifələri tutan şəxslərin dəyişdirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Digər xüsusi qanunlar digər əlavə tələbləri təmin edə bilər.
Beləliklə, mövcud qanunvericilik baş mühasiblərə təşkilatın növündən və baş mühasibin işləyəcəyi təşkilatın fəaliyyət növündən asılı olaraq fərqli tələblər qoyur. Eyni zamanda, 402-FZ Federal Qanunu ümumiyyətlə bir təşkilatın baş mühasibi üçün ali ixtisas təhsilinin məcburi olmasını təmin etmir.

RF Silahlı Qüvvələrinin açıqlamaları

RF Silahlı Qüvvələrinin əldə etdiyi nəticədən başlayaq: Baş mühasibin ali ixtisas təhsili tələb edən Baş Mühasiblər haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndinin normaları RF Silahlı Qüvvələrinin 10.22.2014 N AKPI14 qərarı ilə etibarsız sayılmışdır. 965.
Mübahisənin mahiyyəti belə idi. Vətəndaş, Baş Mühasiblər haqqında Əsasnamənin 5 -ci bəndini ləğv etmək üçün Rusiya Silahlı Qüvvələrinə müraciət edərək, xüsusi təhsilin məcburi olması şəklində baş mühasib vəzifəsini tutmaqla bağlı məhdudiyyətə malik olduqlarını söylədi. Sənətə ziddir. Müəyyən təsərrüfat subyektlərinin baş mühasibi üçün məcburi tələb kimi ali ixtisas təhsilinin olmasını nəzərdə tutmayan 402-FZ Federal Qanununun 7-ci hissəsi (4-cü hissə) və bu maddənin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq əlavə tələblər Baş mühasib digər federal qanunlarla müəyyən edilə bilər ... Baş mühasiblər haqqında tənzimləmə federal qanun deyil və qərarı ilə ixtisas üzrə ən azı üç il iş təcrübəsi varsa, ali ixtisas təhsili olmayan bir şəxsi baş mühasib vəzifəsinə təyin etmək imkanını təyin edə bilməz. daha yüksək bir orqan.
Ərizəçinin fikrincə, mübahisə olunan nöqtənin qaydaları da Sənətə uyğun gəlmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 -ci maddəsinə əsasən, bu Məcəlləyə əsasən, digər federal qanunlar, kompensasiyalar və güzəştlər və ya məhdudiyyətlər müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədardırsa, adlar bu vəzifələrdən, peşələrdən və ya ixtisaslardan və onlara verilən ixtisas tələblərindən, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş İxtisas İstinadlarında göstərilən adlara və tələblərə və ya müvafiq peşə standartlarının müddəalarına uyğun gəlməlidir. Baş mühasiblər haqqında nizamnamə nə ixtisas məlumat kitabçasıdır, nə də peşəkar standart buna görə də bu normativ akt baş mühasib vəzifəsinin tutulması üçün heç bir məhdudiyyət tətbiq edə bilməz.
Müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər, vətəndaşın iş qabiliyyətini sərbəst şəkildə sərbəst şəkildə sərbəst şəkildə sərbəst buraxmaq, fəaliyyət növünü və peşəsini seçmək konstitusiya hüququnu pozur.
RF Silahlı Qüvvələri bu tələbi aşağıdakı əsaslarla təmin etdi.
Kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları, dövlət orqanları, yerli özünüidarə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondların və ərazi dövlət büdcədənkənar fondlarının idarəedici orqanları, Rusiya Bankı, fərdi sahibkarlar, habelə vəkillik büroları quran vəkillər, notariuslar və şəxsi təcrübə ilə məşğul olan digər şəxslər, xarici dövlətlərin qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaradılmış təşkilatların filialları, nümayəndəlikləri və digər struktur bölmələri, Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən filialları və nümayəndəlikləri. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Beləliklə, 402-FZ saylı Federal Qanunun müddəaları bütün növ hüquqi şəxslərə (kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları), fərdi sahibkarlara və özəl təcrübə ilə məşğul olan fiziki şəxslərə, büdcə müəssisələrinə və dövlət (bələdiyyə) orqanlarına, filiallara və nümayəndəliklərə şamil edilir. xarici və beynəlxalq təşkilatların ofisləri.
Sənətin 5 -ci hissəsinə əsaslanır. 402-FZ Federal Qanununun 7-si baş mühasibə və ya mühasibatlığa həvalə edilmiş digər vəzifəli şəxsə yuxarıda sadalanan təşkilatlarda əlavə tələblər qoyula bilər, ancaq federal qanunlarla. Kredit təşkilatının baş mühasibi və qeyri-kredit maliyyə təşkilatının baş mühasibi Rusiya Bankının (bu maddənin 7-ci hissəsi) müəyyən etdiyi tələblərə cavab verməlidir.
Yuxarıdakı qanuni müddəalardan belə çıxır ki, Rusiya Federasiyasında mühasibat uçotunun təşkili ilə əlaqəli münasibətləri tənzimləyən, o cümlədən baş mühasib vəzifəsinə təyin edilmiş bir şəxsin təhsili və təcrübəsinə dair tələblərin müəyyən edilməsi, mühasibat uçotu həvalə edilmiş və ya bir təsərrüfat subyektinin mühasibat xidmətlərinin göstərilməsi haqqında müqavilə bağladığı bir şəxs, baş mühasib üçün ali ixtisas təhsili kimi bir tələbi təmin etmir və eyni zamanda vəzifəyə təyin olunma ehtimalını da təmin etmir. baş mühasib vəzifəsinə ali ixtisas təhsili olmayan bir şəxs, yuxarı orqanın qərarı ilə ixtisası üzrə ən azı üç il iş təcrübəsi varsa. 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ "Rusiya Federasiyasında Təhsil haqqında" Federal Qanunda da "ali ixtisas təhsili" anlayışı yoxdur.
Beləliklə, baş mühasiblər haqqında Əsasnamənin 5 -ci maddəsi mövcud federal qanunvericiliyə ziddir və buna görə də etibarsız elan edilmişdir.

Mövcud qanunvericilik baş mühasiblər üçün təşkilatın növündən və baş mühasibin işləyəcəyi təşkilatın fəaliyyət növündən asılı olaraq fərqli tələblər qoyur. Bu tələblər yalnız federal qanunlar və ya Rusiya Bankı (kredit və ya qeyri-kredit maliyyə təşkilatları üçün) tərəfindən müəyyən edilə bilər.
Rusiya Silahlı Qüvvələri, bir şəxsin baş mühasib vəzifəsini tutmaq üçün ali ixtisas təhsili almasını şərtləndirən müddəanı etibarsız elan etdi.

Baş mühasib vəzifəsinə namizəd nə bilməlidir?
Baş mühasibə olan tələblər müəssisənin xüsusiyyətlərindən necə asılıdır? Müsahibə zamanı nələrə aydınlıq gətirilməlidir?
Baş mühasibin idarəçilik və liderlik bacarıqlarına ehtiyacı varmı?

Təcrübə göstərir ki, bütün baş mühasiblər yalnız Vergi Məcəlləsinə (RF Vergi Məcəlləsi) və Mühasibat Uçotu Qaydalarına (PBU) deyil, həm də şirkətin maraqlarına diqqət yetirə bilmirlər. Üstəlik, həm "köhnə məktəb" mühasibləri (həm də sovet dövründə işləyənlər), həm də "yeni dalğa" mütəxəssisləri üçün qanunun tələblərini və müəssisənin maraqlarını birləşdirmək çətindir. Bəziləri hələ də əsas vəzifəni "bütün yazıları düzgün vermək" hesab edir və şirkətdə vergi planlaşdırma prosesinin necə təşkil edildiyini soruşanda səmimi olaraq təəccüblənirlər. Digərləri, qərar verərkən, yalnız bir vergi müfəttişindən və ya auditordan şifahi olaraq alınan məlumatlara, hətta bir tənzimləyici sənədə istinad etməyi zəruri hesab etmədən etibar edirlər. Baş mühasibinə güvənmək üçün CEO bu əsas vəzifəyə mütəxəssis işə götürərkən ciddi səhvlərin qarşısını almağı dəqiq bilməlidir.

Namizəd üçün tələblər

Baş mühasibdən tələb olunan bilik və bacarıqların siyahısı bir çox amillərdən asılıdır. Bunlara xüsusilə daxildir:

• müəssisənin iqtisadi fəaliyyət növləri;
• iş həcmi;
• bütövlükdə şirkətdəki işçilərin sayı;
• mühasibat işçilərinin sayı;
• xarici investorların olması və ya olmaması;
• korporativ mədəniyyətin xüsusiyyətləri.

Əlavə olaraq, şirkətinizin baş mühasibinin "baş maliyyə mütəxəssisi" olması (ən çox baş mühasiblə CFO -nun vəzifələrinin birləşdirildiyi kiçik təşkilatlarda olur) və ya baş mühasibin olması son dərəcə vacibdir. CFO -ya hesabat verən maliyyə menecerləri.

Bir neçə növ müəssisəni və hər birində baş mühasibə olan tələbləri nəzərdən keçirin.

Böyük bir Rusiya müəssisəsinin baş mühasibi (holdinq)

Yerli vergi yoxlamaları tez -tez böyük Rusiya şirkətlərində aparılır, buna görə baş mühasibin əsas vəzifələrindən biri vergi orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaqdır. Bundan əlavə, böyük bir müəssisənin baş mühasibinin aşağıdakı vəzifələri var:

• mühasibat və vergi hesabatlarının hazırlanmasına nəzarət;
• tabeliyində olanların fəaliyyətinə nəzarət;
• vergi planlaşdırması.

Bəzi hallarda daha geniş məsuliyyətlər baş mühasibə verilir, məsələn, idarəetmə hesabatları üçün məlumatların hazırlanması və ya korporativ informasiya sisteminin tətbiqinə rəhbərlik.

İdeal namizəd, dərin mühasibat biliklərini qabaqcıl idarəçilik bacarıqları ilə birləşdirən Rusiya mühasibatlığı və vergitutma işində bir bison olardı. Bu səviyyəli bir namizəd üçün ən əsas tələblər bunlardır:

1. İqtisadiyyat üzrə ali təhsil. Bu heç bir şəkildə texniki və ya humanitar təhsili olan bir mühasibin pis olduğu anlamına gəlmir, lakin iqtisadi təhsili bir mütəxəssisə nəinki vergi öhdəliklərinin uçotu və hesablanması bacarıqlarını, həm də əlaqəli sahələrdə - müəssisə iqtisadiyyatı, maliyyə sahəsində geniş biliklərə yiyələnməsinə imkan verir. təhlil, büdcə tərtibatı, bankçılıq ....
2. Ən azı üç ildən beş ilədək iş təcrübəsi, bir qayda olaraq, baş mühasib, onun müavini və ya vergi şöbəsinin müdiri kimi. İxtisaslı bir mütəxəssisin audit və ya xarici qaynaq strukturu ilə iş təcrübəsi də ola bilər.
3. Əvvəlki (əvvəlki) və potensial iş yerinin müqayisəsi. Cəmi 50 işçisi olan kiçik bir müəssisədə üç nəfərlik mühasibat namizədi, çox adamlı bir fabrikdə 100 nəfərlik mühasibat şöbəsinə rəhbərlik etməkdə çətinlik çəkə bilər. Eyni zamanda, namizəd potensial işəgötürənin təmsil etdiyi sənayedə iş təcrübəsindən faydalanır.
4. Bir ixtisas sertifikatının olması peşəkar mühasib... Bu sənəd Rusiyada Rusiya mühasibatlığı və vergitutma sahəsində yüksək bilik və bacarıqların təsdiqi olaraq qəbul edilir. Bu inam iki faktordan qaynaqlanır.

   Birincisi, bunlar sertifikat almaq istəyənlər üçün yüksək tələblərdir (hazırda baş mühasib, maliyyə -iqtisadi xidmətin rəisi və onların müavinləri vəzifələrində və ya rəhbər vəzifələrdə ali iqtisadi təhsil və ən azı üç il iş təcrübəsi tələb olunur. mühasibat biliklərini tələb edən, habelə mühasibat uçotunda məsləhətçi və müəllim vəzifələrində).

   İkincisi, sertifikat əldə etmək üçün ərizəçi iki hissədən ibarət çox çətin bir imtahandan keçməlidir: yazılı (və şifahi) və test. Ərizəçinin bilikləri yalnız mühasibat uçotu və vergitutma sahəsində deyil, həm də iqtisadi təhlil və iqtisadi fəaliyyətin hüquqi tənzimlənməsi ilə qiymətləndirilir.

   Peşəkar mühasibin sertifikatına alternativ olaraq, auditor və ya vergi məsləhətçisinin ixtisas sertifikatı nəzərdən keçirilə bilər.

5. Liderlik təcrübəsi ən azı bir -iki il. Bir daha vurğulayırıq: baş mühasib təkcə maliyyəçi deyil, həm də menecerdir, şirkətin əsas menecerlərindən biridir. Böyük bir müəssisədə mühasibat, şöbələrin sayına görə ən böyük şöbələrdən biridir, müvafiq təcrübə və liderlik xarizması olmadan işini qurmaq mümkün deyil. Namizədin əvvəlki yerdə uzun müddət müqayisəli bir qrupa rəhbərlik etməsi arzu edilir.
6. Müasir informasiya texnologiyalarına sahib olmaq. Müasir bir mühasib kompüter bilməlidir. Əl mühasibatlığı texnologiyası hələ də Rusiya qanunvericiliyinə zidd deyil, lakin dinamik inkişaf edən bir şirkətin ehtiyaclarına heç uyğun gəlmir. Baş mühasib MS Office proqramları (Word, Excel, Internet) ilə işləməyi, e-poçtdan istifadə etməyi, hüquqi əsasları ("Garant", "ConsultantPlus") bilməlidir. Əlbəttə ki, əsas amil ixtisaslaşdırılmış mühasibat proqramına (1C, Parus, Məlumat Mühasibi, Turbo Mühasib, Infin və s.) Sahib olmasıdır. Namizədin şübhəsiz üstünlüyü müasir Western ERP sistemləri (SAP R / 3, Oracle, MS Axapta, MS Navision və s.) İlə tanışlıqdır.

Bir qayda olaraq, mühasib seçərkən Baş Direktorlar müəssisələrində bu və ya digər informasiya sisteminin artıq uğurla işlədiyini nəzərə almalıdırlar. Çox vaxt bu, namizədin müəyyən bir sistemə sahib olması üçün çətin bir tələbə çevrilir. Bəzən bu tələb işəgötürən tərəfindən əsas tələb kimi təqdim olunur. Müəssisədə tətbiq olunan xüsusi bir sistemlə işləmək bacarığı, həqiqətən də bir namizədin üstünlüyü hesab edilməlidir, lakin bizim fikrimizcə, bu məsələdə sərt yanaşma səhvdir. Birincisi, fərqli informasiya sistemlərinin ortaq cəhətləri çoxdur və əvvəllər üç maliyyə sistemini mənimsəmiş bir adam dördüncü sistemə də yiyələnəcəkdir. İkincisi, xüsusi sistemlər haqqında məlumat əldə etməkdə israr edərək namizədlərin dairəsini əhəmiyyətli dərəcədə daraldırsınız. Üçüncüsü, dinamik inkişaf edən bir iş daim sizdən yeni informasiya həlləri tələb edir. Rusiya müəssisələrində informasiya texnologiyaları fəal şəkildə təkmilləşdirilir. Mümkündür ki, bir ildən sonra mövcud sistemi dəyişdirmək məsələsi ilə üzləşəsiniz.

Rusiyada fəaliyyət göstərən bir Qərb şirkətinin baş mühasibi (xarici investisiyalı müəssisələr)

Rusiyada bir hüquqi şəxs çərçivəsində fəaliyyət göstərən böyük bir Qərb şirkətində, baş mühasibin ixtisaslarına dair tələblər çox vaxt daha da ağır olur. Xarici sərmayəsi olan bir Rusiya hüquqi şəxs, eyni maliyyə hesabatları paketini təqdim etməli və eyni vergiləri tamamilə ödəməlidir Rus şirkəti... Bu o deməkdir ki, baş mühasibin Rusiya standartları sahəsində yüksək səriştəsi tələb olunur. Ancaq bir Rus şirkəti üçün göstərilən bütün tələblərə əlavə olaraq, bir qərb şirkətinin (xarici kapitallı bir şirkət) baş mühasibi aşağıdakı bacarıqlara sahib olmalıdır:

UFRS -ə (və ya ABŞ GAAP) uyğun olaraq korporativ hesabat tərtib edə bilmək. Bir çox Qərb strukturlarında, korporativ (idarəetmə) hesabatları idarəçilərlə investorlar arasında ünsiyyət vasitəsi olan "iş dilidir". Bu baxımdan mütəxəssis seçərkən beynəlxalq standartlar sahəsində baş mühasibin ixtisası prioritet amilə çevrilir. Bu sahədə mühasibin yüksək ixtisası tanınmış beynəlxalq proqramlardan biri üzrə sertifikatlaşdırma (və ya ən azı davam edən təlim) ilə təsdiqlənir (bax mühasiblər üçün aparıcı sertifikatlaşdırma proqramları ...). Qeyd edək ki, son illərdə bu cür peşəkar sertifikasiyaya malik mütəxəssislərə tələbat da böyük yerli şirkətlərdən əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır ki, bu da onların beynəlxalq bazara çıxması və xarici investorların cəlb edilməsi ilə əlaqədardır.

Xarici dil biliyi (ümumiyyətlə ingilis dili). Xarici dil bilik səviyyəsini yoxlamaq, namizədin keyfiyyətlərinin digər aspektlərindən daha asandır. CV-də göstərilən səlis ingilis dilinin doğru olub olmadığını anlamaq üçün on dəqiqəlik söhbət kifayətdir. Düzdür, qeyd etmək yerinə düşər ki, bəzən Qərb şirkətlərində dil bilik səviyyəsinə çox diqqət yetirilir və şirkət mühasib vəzifəsinə əla tərcüməçi alır.

Qərb standartlarına uyğun mühasiblər üçün aparıcı sertifikatlaşdırma proqramları:

• CPA (Certified Public Accountant) - yüksək ixtisaslı sertifikatlı mühasib;
• müxtəlif sertifikatlaşdırma proqramları ACCA (Sertifikatlı Sertifikatlı Mühasiblər Birliyi) - Sertifikatlı Mühasiblərin Assosiasiyası;
• CMA (Certified Management Accountant) - Sertifikatlı İdarəetmə Mühasibi.

Digər oxşar proqramlar CIMA, CFM, CIA -dır.

Mütəxəssis deyir:

Elena Belyaeva, Baş maliyyə direktoru, Gruner + Yar Nəşriyyatı, Moskva

Şirkətimizdə baş mühasib vəzifəsinə namizədlər üçün əsas tələblər:

1. Mühasibatlıq və vergi uçotu üzrə mükəmməl biliklər.
2. Hüquqi məsələləri yaxşı bilmək.
3. Vergi planlaşdırma və iş axınının optimallaşdırılması bacarıqları.
4. ERP sistemlərinin tətbiqi və ayıklanması təcrübəsi (yalnız mühasibat uçotu üçün deyil, həm də idarəetmə məqsədləri üçün).
5. Mükəmməl liderlik keyfiyyətləri - qərar vermək və məsuliyyət götürmək istəyi.
6. Geniş iş təcrübəsi. Şirkətlərin tez -tez dəyişməsi namizədin tərcümeyi -halında əhəmiyyətli bir dezavantajdır. Bir yerdə baş mühasib üçün minimum iş müddəti üç ildir. Yeri gəlmişkən, həmin şəxs mühasib olsaydı, onu baş mühasib vəzifəsinə işə götürmərəm. Səbəb, sadə bir mühasibin əksər hallarda həqiqi baş mühasib üçün məcburi olan lider olmamasıdır. Ən azı iki il baş mühasib müavini işləyən bir mütəxəssis istisna ola bilər. Onu da maraqlı bir namizəd kimi görmək olar.
7. Əvvəlki işinizi tərk etmək üçün yaxşı bir səbəb. Qəbul etdiyim səbəblər:
   • peşə inkişafı üçün səy göstərmək,
   • daha böyük, daha dinamik bir şirkətdə işləmək arzusu,
   • "boz" bir işdən "ağ" bir işə keçmək niyyəti.
   "Komandaya öyrəşmədim", "rəhbərliklə anlaşmadım", "hamısı mənə asıldı" arqumentləri qəbul edilmir.
8. Həvəsli olmaq. Gələcəkdə CFO olmaq istəməyən hər kəs mənim üçün çox da təəssürat yaratmayacaq.
9. Əsas İngilis dili bilikləri.

Ərizəçinin sadalanan parametrlərə uyğunluğu müsahibə zamanı öyrənilə bilər. Peşəkar mövzularda bir neçə sual verdikdən və həmsöhbətinin onlara nə qədər tez və bacarıqlı cavab verdiyini qiymətləndirdikdən sonra mütəxəssisin qarşınızda hansı səviyyədə oturduğunu artıq anlaya bilərsiniz. Vergi və mühasibat məsələləri üzrə ətraflı testlərə gəldikdə, bunu bir işə götürmə agentliyi və ya audit şirkətimiz edə bilər.

Kiçik bir şirkətin baş mühasibi

Baş mühasibin və maliyyə direktorunun vəzifələrini tez -tez bir şəxsin yerinə yetirdiyi kiçik Rusiya və ya Qərb şirkətləri, adətən, "bütün ticarətlərin yuvasına" ehtiyac duyurlar. Bu vəziyyətdə əlavə bir tələb idarəetmə mühasibatlığı, planlaşdırma və büdcələşdirmə sahəsindəki keyfiyyətlərdir. Təsadüfi deyil ki, belə bir şirkətdə "baş maliyyə direktoru" na təklif olunan əmək haqqı çox vaxt böyük holdinq strukturunun baş mühasibinin əmək haqqı ilə müqayisə olunur.

Roman Golubitsky,

Şirkətimiz gəncdir və işçilərin sayı hələ də azdır. Buna görə də əksər hallarda yeni işçilərin işə götürülməsi ilə özüm məşğul oluram. Təcrübəmdə, namizədin təcrübəsindən uyğun hesab edilə biləcək kifayət qədər məlumat yoxdur. Belə ki, bu gün və on il əvvəl baş mühasib iki fərqli vəzifədir.On illik iş təcrübəsi mütləq bir artıdır, amma bir insan avtomatlaşdırılmış sistemlərlə işləməyi bilmirsə və ən əsası bunu öyrənmək istəmirsə, Mühasibatlığınızı ona etibar etməyinizi məsləhət görməzdim.

İşə götürməyimdə əsas prinsipim Herb Kelleher ilə eynidir: “Biz mütəxəssisləri işə götürmürük. Həyatda mövqe tuturuq ". Peşə yüksəlişi axtaran və peşənin yüksəkliklərinə çatmağa çalışan gənc bir mütəxəssis, tapana qədər "oturmağa" gələn keçmiş CFO -dan daha faydalı ola bilər. daha yaxşı yer istedadlarından istifadə etmək.

Namizədin qiymətləndirilməsi üçün əlavə amillər

Xüsusi olaraq yuxarıda müzakirə olunan peşə tələblərinə əlavə olaraq fərqli növlər müəssisələr, böyük əhəmiyyət namizədin şəxsi keyfiyyətlərinə malikdir.

• Qətiyyət. Ən vacib cəhət mühasibin işi şəxsi məsuliyyətdir. Şirkətin maliyyə sənədlərini və maliyyə hesabatlarını "ikinci imza" ilə imzalayaraq, baş mühasib yalnız şirkət qarşısında deyil, həm də qarşısında ciddi məsuliyyət daşıyır. hökumət orqanları... Buna görə də hər hansı bir strukturun baş mühasibi öz fikri olan qətiyyətli insan olmalıdır.
• Ünsiyyətlilik. Baş mühasibin vəzifəsi təkcə öz fikrini inkişaf etdirmək deyil, həm də rəhbərliyə düzgün çatdırmağı bacarmaqdır. Bu, başqa bir vacib amilə - bu vəzifəni tutan mütəxəssisin ünsiyyətcilliyinə gətirib çıxarır. İcra başçısının və bir müəssisə rəhbərinin "fərqli dillərdə" danışması qeyri -adi deyil. Mühasibin vəzifəsi aralarında tələsmək deyil, həm özünün, həm də tabeliyində olanların iş vaxtından optimal istifadə etməkdir, beləliklə mühasibat şöbəsinin strukturunu elə təşkil etmək lazımdır ki, o, bütün lazımi məlumatları təmin etsin. şirkətin rəhbərliyi və investorları, habelə vergi orqanlarına. Müəssisə rəhbərinin və maliyyə direktorunun ümumi vəzifəsi (aralarındakı fikir ayrılığı nə olursa olsun) mühasibat şöbəsinin məhsuldar işləməsi üçün bütün şəraiti təmin etməkdir. Bu vəziyyətdə baş mühasibin ünsiyyətliliyi uğurun açarıdır.
• Namizədin korporativ üsluba və mədəniyyətə uyğun gəlmə qabiliyyəti. Namizədin şirkətin korporativ üslubuna uyğunluğu ilə bağlı birmənalı tövsiyələr vermək çətindir, buna baxmayaraq bu amil ən vaciblərindən biridir. Məsələn, şirkət sərt bir qərar qəbul edərsə iş tərzi paltar, T-shirt geyinərək müsahibəyə gələn bir namizədin ona uyğun gələcəyi ehtimalı azdır. Əgər mühasibatlıqda əsasən orta yaşlı mütəxəssislər çalışırsa, institutun dünənki məzununun rəhbərliyi altında işləmək onlar üçün asan olmayacaq. Şirkət işçiləri nitqlərini daim İngilis sözləri ilə səpirlərsə, ingilis dilini bilməyən bir işçinin belə bir komandaya sığması ehtimalı azdır. Müxtəlif psixoloji testlər(IQ testləri), həmçinin mühasibat və vergi testləri. İşçilərinizin (CFO, mühasiblər, HR-xidməti) təcrübələrinə və şirkətinizdə baş verən çətin vəziyyətlərə əsaslanaraq testlərin hazırlanmasında iştirak etmələri məsləhətdir. Əlbəttə ki, Vergi Məcəlləsinə və ya PBU -ya uyğun olaraq aydın cavabları nəzərdə tutan mühasibat bilikləri və mülki hüquq normalarının tətbiqi üçün standart testlər də qadağan edilmir. Ancaq onları praktik vəzifələrlə sulandırmaq lazımdır. Beləliklə, namizədin qeyri-standart vəziyyətlərdə qərar vermək qabiliyyəti haqqında bir fikir əldə edəcəksiniz.

Namizədlərlə müsahibə

Baş mühasib vəzifəsinə namizədlərin müsahibə alması arzu edilir:

• kadr xidmətinin rəhbəri (tez -tez bu vəzifəni təcrübəli bir psixoloq tutur),
• maliyyə direktoru,
• korporativ audit şirkətinin nümayəndəsi (namizədin peşəkar hazırlıq səviyyəsini də qiymətləndirə bilir).

Sadalanan görüşlərdən sonra seçilənlər Baş direktor tərəfindən şəxsən qarşılanmalıdır.

Mütəxəssis deyir:

Andrey Danilenko, Moskva vilayəti, "Rus Çiftlikleri" şirkətlər qrupunun prezidenti

Baş mühasib işə götürülür əsas rəqəmlərşirkətdə, bu, Baş Direktorun məcburi diqqətinə layiq olan çox məsuliyyətli bir peşədir. Satınalmalar və ya yeni başlayanlar üçün tez-tez baş mühasibləri işə götürürük. Hər bir namizəd üç mərhələdə müsahibə alır. Əvvəlcə kadrlar şöbəsinin müdiri danışır, sonra menecerim. Amma son qərar həmişə mənimdir.

Şirkətin xarici kapitalı olduğu üçün rübdə bir dəfə GAAP standartlarına uyğun olaraq korporativ hesabat hazırlayırıq. Bununla birlikdə, maliyyə direktoru bununla məşğul olur, baş mühasibə olan tələblər (standartlarla müqayisədə) yalnız bir kiçik maddə ilə dəyişir: "uyğun cədvəlləri doldurmaq və kompüter proqramları ilə işləmək üçün terminologiya səviyyəsində ingilis dilini bilmək. "

Natalia Dammer,"Novosibirsk Yağ Zavodu" ASC -nin baş direktoru

Şirkətimizdə namizədlərlə ilk müsahibə həmişə şəxsi və peşəkar uyğunluğunu təyin edən bir növ filtr kadr idarəetmə xidməti tərəfindən aparılır. CFO daha sonra qalan namizədlərlə görüşür. Bir qayda olaraq, müsahibə zamanı əvvəlcədən hazırlanmış peşəkar suallar verir. Abituriyentlər də imtahan verirlər: müəssisənin fəaliyyətində problemli vəziyyət təsvir olunur və fikirləri soruşulur. Daha sonra "finalçı" işləyəcəyi müəssisənin Baş direktoru ilə son müsahibəsi olacaq.

Müsahibə zamanı:

1. Namizədin CV -ni araşdırın:
   Peşəkar tərtib olunubmu?
   Lazım olan bütün məlumatları ehtiva edirmi?
   Namizəd tez -tez iş yerini dəyişirmi? Əgər belədirsə, niyə?
   Namizədin maaş gözləntiləri sizin niyyətlərinizə uyğundurmu?
2. Tövsiyələr tələb edin.
   Bir qayda olaraq, ixtisaslı bir mütəxəssis əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr verə bilər. Ancaq tez -tez namizəd bu anda işləyir və yeni iş axtarması barədə məlumatın işəgötürənə çatmasını istəmir. Bu vəziyyətdə, son iş yerinizdən tövsiyə istəməyi məsləhət görmürük.

Roman Golubitsky,"RG-Soft" şirkətinin baş direktoru, Moskva

Müsahibədə, ümumiyyətlə qəbul edildiyi kimi, ərizəçinin biliklərini yoxlayan standart testlərdən istifadə etmirəm. Proqramlarda mühasibat uçotu aparmaq bacarığına, ərizəçinin öyrənmə qabiliyyətinə və bir insanın baş mühasibin işində yaranan mürəkkəb qeyri-standart vəziyyətlərlə necə öhdəsindən gələ biləcəyinə əsas vurğu edirəm. Xidmətlərimizə namizədlə eyni dildə danışmağımı təmin edən mühasibatlıq avtomatlaşdırması daxildir. Bir işə müraciət edərkən, məsələn, mühasibat və ya əmək haqqı ilə əlaqədar bir tapşırıq verirəm; namizəd bir neçə həll yolu təklif etməlidir. Mühasibat proqramları ilə işləmək bacarıqlarını sınamaq üçün bir neçə standart forma doldurmağınızı və bir neçə əməliyyat yerinə yetirməyinizi xahiş edirəm.

Çalışqanlıq, dəqiqlik, ünsiyyətlilik bəlkə də son qərarıma təsir edən daha az əhəmiyyətli amillərdir. Bununla birlikdə, prinsipcə yeni bir işçinin peşə səviyyəsi haqqında mühakimə yalnız işə götürüldükdən bir müddət sonra mümkündür. Yalnız sınaq müddətində, yeni baş mühasibin hər bir hərəkəti təkrarlandığı təqdirdə, həqiqətən də o qədər yaxşı peşəkar bacarıqlara sahib olub -olmadığı və əmin olduğu kimi bu qədər əhəmiyyətli təcrübəyə sahib olub -olmadığı, qoşulub qoşulmayacağı bəlli olur. komanda və onun əmək vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyi.

Mühasib ixtisası bu gün iqtisadiyyat və maliyyə sahəsində ən çox tələb olunan peşələrdən biridir. Hər hansı bir, hətta ən kiçik şirkətdə də mütləq bir mühasib vəzifəsi var, çünki bu mütəxəssis maaşları hesablayır, işçilərin maaşlarını hesablayır, vergi güzəştlərini, məhsul xərclərini hesablayır və təchizatçılardan və subpodratçılardan hesab -fakturalar tutur.

Adətən bir neçə mütəxəssisin işçi heyətində saxlamağı bacaran şirkətlərdə mühasiblər müəyyən sahələrdə çalışırlar - biri nağd və əmək haqqından məsuldur, ikincisi valyuta mübadiləsi ilə işləyir, üçüncüsü anbar və hazır məhsullarla məşğul olur və s. Bütün mühasibat uçotu və düzgün aparılması üçün baş mühasib cavabdehdir. Bir qayda olaraq, vergi və maliyyə hesabatlarının hazırlanmasına, şirkətin maliyyə əməliyyatlarına, səlahiyyətli mühasibatlığa və bütövlükdə şirkətin maliyyə fəaliyyətinə görə bütün məsuliyyət yükünü daşıyan baş mühasibdir. Həmişə vergi və maliyyə qanunvericiliyinin, mühasibat uçotunun və vergi siyasətinin bütün incəliklərini bilən ixtisaslı bir mütəxəssisdir və şirkətdə layiq olduğu hörmətə malikdir - buna görə baş mühasibin işinin mürəkkəbliyi həm əmək haqqı, həm də hesablanan bonuslarla hesablanır. ona.

İş yerləri

Artıq qeyd edildiyi kimi, mühasiblər hər bir şirkətdə, firmada və ya təşkilatda lazımdır - məşğulluq baxımından bu, demək olar ki, qazanan bir peşədir.

Peşə tarixi

İlk mühasiblər qədim Hindistanda tanınırdı - orada əsasən kənd təsərrüfatı işlərinin uçotu ilə məşğul olurdular və mühasib deyirdilər. Əslində "mühasib" peşəsinin adı 15 -ci əsrdə İmperator Maksimilianın əli ilə ortaya çıxdı, eyni zamanda ilk mühasibat kitabı çıxdı - İtalyan Luca Pacioli'nin "Hesablar və qeydlər haqqında" risaləsi, ilk cəhd. mühasibin funksiyalarını təsvir etmək və asanlaşdırmaq. Rusiyada bu ixtisas 18 -ci əsrin əvvəllərində Böyük Pyotrun fərmanı ilə təqdim edildi.

Mühasibin vəzifələri

Ümumiyyətlə, mühasibin vəzifələri aşağıdakılardır:

• İlkin mühasibat uçotunun aparılması. Qəbul, nəzarət və emal ilkin sənədlər(göndərmə qeydləri, nağd pul, kadr sənədləri, qarşı tərəflərlə müqavilələr və s.)
• Əmək haqqı, mülki müqavilələr üzrə ödənişlər, şəxsi gəlir vergisi.
• Vergi və idarəetmə uçotu.
• Vergi hesabatlarının tərtib edilməsi və Rusiya Federasiyasının və vergi idarəsinin fondlarına təqdim edilməsi.
• Vergi ödənişlərinin minimuma endirilməsi

Bundan əlavə, mühasibin vəzifələrinə şirkətin işinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq aşağıdakılar daxil ola bilər:

• Banklar və kredit təşkilatları ilə qarşılıqlı əlaqə;
• Ehtiyatlarda iştirak;
• İdxal, xarici iqtisadi fəaliyyətlə işləmək.

Mühasibin gördüyü işlərin siyahısı əsasən şirkətdən asılıdır - əgər orada yalnız bir mühasib varsa, o zaman bir neçə iş sahəsini birləşdirməli və eyni zamanda baş mühasib olmalıdır. Şirkətdə bir neçə mühasib varsa, vəzifələr aralarında bölüşdürüləcəkdir.

Mühasib üçün tələblər

İşəgötürənlərdən bir mühasib üçün əsas tələblər:

• Ali ixtisas təhsili;
• Vergitutma və mühasibatlıq sahəsində qanunvericilik bilikləri, Rusiya mühasibat sistemini bilmək;
• Rusiya Federasiyasının Vətəndaşlığı (bəzən işəgötürənlər vəzifə üçün bir qadın axtardıqlarını göstərir);
• Kompüter sahibi olmaq, ofis proqramları və 1C bilikləri;
• 1-2 il iş təcrübəsi tələb olunur;
• İşəgötürən xarici iqtisadi fəaliyyətlə məşğuldursa, valyuta, gömrük qanunvericiliyi, habelə xarici iqtisadi fəaliyyət sənədlərini bilmək tələb olunur.

Mühasibin bilməli olduğu şeylərin siyahısı dəyişə bilər, çünki onun fəaliyyəti Vergilər və Vergilər Nazirliyi və Maliyyə Nazirliyinin tez -tez dəyişən və bəzən bir -birinə zidd olan fərman və qaydaları ilə tənzimlənir.

Mühasib CV nümunəsi

Necə mühasib olmaq olar

Mühasibin bacarıqlarına yiyələnmək üçün iqtisadiyyat üzrə ali təhsil, ideal olaraq Mühasibatlıq, Analiz və Audit ixtisası üzrə təhsil almaq lazımdır. Demək lazımdır ki, ümumiyyətlə universitet məzunları karyeralarına mühasib köməkçisi vəzifəsi ilə başlayırlar - bu, lazımi təcrübə qazanmağa və universitetdə əldə etdiyi bilikləri praktikada cilalamağa, mühasibin nəyi və necə etdiyini anlamağa imkan verir. Çox vaxt universitetlərdə tədris olunan nəzəriyyə köhnəlmiş və ya praktikadan xeyli fərqlənir və buna görə də mühasib olmamışdan əvvəl 1-2 il köməkçi kimi çalışmaq faydalı olar.

Mühasib əmək haqqı

Mühasibin əmək haqqı 25-80 min rubl arasında dəyişir (baş mühasibin maaşı tez -tez yüksək səviyyəyə qalxır, adi mütəxəssislərin qazancı nadir hallarda 45 min rublu aşır). Ümumiyyətlə, ödəniş şirkətdən, yaşayış bölgəsindən və mütəxəssisin özünün işinin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Mühasibin orta əmək haqqı təxminən 35 min rubl, baş mühasib üçün bu rəqəm daha yüksəkdir - təxminən 50 min rubl.

Təlimi haradan almaq olar

Ali təhsilə əlavə olaraq, bazarda adətən bir həftədən bir ilə qədər bir sıra qısamüddətli tədqiqatlar aparılır.

Regionlararası Tikinti və Sənaye Kompleksi Akademiyası və onun kursu "Mühasibat, Analiz və Audit".

Müasir elmi -texniki akademiya və "" istiqamətindəki bir sıra kurslar.