Ali je zakonito odpustiti nosečnico. Posebnosti odpuščanja nosečnice po lastni volji - obveznosti delodajalca in pravice ženske

Odpuščanje nosečniceženske z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca niso dovoljene (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa lahko delodajalec sproži njeno odpuščanje v primeru likvidacije organizacije ali podjetja ali ko samostojni podjetnik posameznik preneha delovati.

Tudi člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje edino situacijo, v katerimogoče odpuščanje nosečnice ženske iz aktivne organizacije: če je nujno pogodba o delu za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca in je potekel rok te pogodbe. Če je delodajalec s pisnim soglasjem delavke pred iztekom nosečnosti ne more premestiti na drugo obstoječe delovno mesto (tako na prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikaciji delavke, kot na prosto nižje ali nižje delovno mesto). -plačano delo), ki ga lahko opravlja ženska ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja - v tem primeru je njena odpoved upravičena.

Kar zadeva pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene iz drugih razlogov (ne za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca), tukajveljajo naslednja pravila... Če takšna pogodba med nosečnostjo poteče, jo je delodajalec dolžan podaljšati do konca nosečnosti.

Če ženska po koncu nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ima delodajalec pravico izdati odpuščanje nosečniceženske v zvezi s potekom njegove veljavnosti v enem tednu od dneva, ko je izvedel za dejstvo konca nosečnosti. Ali od datuma predložitve potrdila o nosečnosti.

Če delodajalec zagreši hude kršitve – neupravičena zavrnitev zaposlitve oz odpuščanje nosečniceženske, potem tak vodja, pa tudi samostojni podjetnik -je mogoče preganjatipo čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se lahko kaznuje z globo do 200 tisoč rubljev. oziroma v višini plače (drugih dohodkov) za obdobje do 18 mesecev. Poleg tega lahko opravljate obvezno delo od 120 do 180 ur.

Odpusti nosečnico na pobudo delodajalca je možno le v dveh primerih: če je organizacija likvidirana ali preneha dejavnost samostojnega podjetnika. Hkrati lahko govorimo o likvidaciji v zvezi z določbami 61. člena Civilnega zakonika Ruske federacije, po katerih likvidacija pravne osebe pomeni njeno prenehanje brez prenosa pravic in obveznosti po vrstnem redu dedovanja. drugim osebam.

Hkrati v skladu s 4. delom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije obremenjene ženske lahko odpustijo iz predstavništev ali podružnic pravnih oseb ali drugih osamljenih strukturne enote ki se nahajajo na drugem območju. To pravilo je izjema od splošnega pravila, da je odpuščanje v skladu s členom 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije mogoče le v primeru likvidacije organizacije, to je pravne osebe kot celote, saj je del 4 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko so likvidirani samo ločeni oddelki pravne osebe, ki nimajo samostojne pravne osebe delodajalca v razmerju do zaposlenih, imajo pravico najeti in odpusti le v mejah, določenih v pooblastilu, izdanem v skladu s členom 55 Civilnega zakonika Ruske federacije. Hkrati sama pravna oseba ostaja in še naprej deluje.

Nosečnica lahko preneha po dogovoru strank (člen 1, del 1, stran 77 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu z zakonodajo lahko pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno tako za določen kot za nedoločen čas, kadar koli odpove, če se stranki - delavec in delodajalec - o tem sporazumeta. Zakon ne predvideva postopkov, ki bi jih morale stranke upoštevati ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi (ne opomin strankam, ne izplačilo odpravnine ipd.). Pomembno je določiti dan odpovedi (zadnji dan dela), to je dan, ki bo naveden v odredbi o odpustu in na kateregaZaposlitvena zgodovinain je bil narejen popoln izračun.

V primeru, da je v sami pogodbi predviden poseben postopek za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ga morajo stranke izvesti.

Včasih pogodbe o zaposlitvi vključujejo klavzulo o izplačilu določenih zneskov delavcu ob odpovedi. Navedene zneske mora delodajalec obvezno plačati.

Vendar pa se morajo delodajalci spomniti, da lahko ženska, ki je podpisala tak sporazum, to izpodbija na sodišču. Če bo uspela dokazati, da je bila pogodba podpisana pod pritiskom delodajalca, bo ponovno na delovnem mestu.

Pogodbo o zaposlitvi lahko odpovete z nosečnica ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas (člen 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora delodajalec dokazati veljavnost sklenitve takšne pogodbe.

Upoštevati je treba postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, določen v členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se ne upošteva, se lahko odpuščanje delavca prizna kot kršitev ustaljenega postopka in se posledično lahko vrne na delo.

Pri čemer nosečnica lahko izkoristi jamstvo, ki ji ga zagotavlja čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej je delodajalec v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske dolžan na njeno pisno prošnjo in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje stanje nosečnosti, podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konec nosečnosti. Ženska, ki ji je pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško spričevalo, ki potrjuje stanje nosečnosti. Če ženska hkrati po koncu nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njo zaradi izteka njene veljavnosti v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeli za dejstvo konca nosečnosti.

Odpuščanje ženske v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo je dovoljeno, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je to nemogoče, s pisnim soglasjem ženska, da jo pred koncem nosečnosti premesti na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu. Ob odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva dopust z naknadno odpovedjo.

Tudi možna podlaga za odpuščanje je odpuščanje po lastni volji (člen 3, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, s spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njeno reorganizacijo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije) - člen 6 , 1. del čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije - še en razlog za odpoved. Vendar sprememba lastništva ne pomeni odpovedi pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z zaposlenimi. Kot izjemo od splošnega pravila je treba upoštevati možnost prekinitve delovnega razmerja z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (glej tudi odstavek 4 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) , ki ga lahko naredi novi lastnik premoženja organizacije najkasneje v treh mesecih od dneva, ko je pridobil lastninsko pravico.

Vendar pa čl. 75 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da v primeru zavrnitve delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, se pogodba o zaposlitvi odpove ne po lastni volji zaposlenega, ampak v skladu s odstavek 6 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije - zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, izražena pisno. Teoretično lahko nosečnica izjavi, da se ne strinja z nadaljevanjem dela za novega lastnika. V skladu s tem bo v tem primeru z njo odpovedana pogodba o zaposlitvi.

Razlog za odpuščanje je lahko zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki (4. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije) - 7. člen delovnega zakonika Ruske federacije. 1 člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Po splošnem pravilu, zapisanem v čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije so spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delo, dovoljene le po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, določenih v delovnega zakonika Ruske federacije.

Člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije določa izjemo od splošnega pravila o nespremenljivosti delovnih pogojev, zapisanih v pogodbi o zaposlitvi. Torej je zaradi razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, dovoljena sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki na pobudo delodajalca (tj. enostransko), če delavec nadaljuje z delom, ne da bi spremenil Službena Pozicija. V tem primeru soglasje delavca za spremembo takšnih pogojev ni potrebno.

Upoštevati je treba, da se lahko spremenijo vsi pogoji, tako obvezni kot dodatni, razen pogoja o delovni funkciji.

Zavrnitev delavca, da se skupaj z delodajalcem premesti na delo na drugo mesto (1. del 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije) je tudi podlaga za odpuščanje. Zakon predvideva možnost premestitve na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem. Takšen prevod je dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega. Če delavec, vključno z nosečnico, skupaj z delodajalcem zavrne premestitev v drug kraj, se lahko delovno razmerje z njim prekine v skladu s 9. odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

- ni vedno v interesu delodajalca. Nosečnica potrebuje posebne delovne pogoje, registracijo socialna plačila.

Danes se pogosto zgodi, da delodajalec najde več razlogov za bodoča mama ni več delal za svojo organizacijo. Koliko je možno uresničitev želja menedžerjev in ali bo odpuščanje zakonito? Vredno je podrobneje razumeti.

Možni razlogi za odpuščanje delavcev

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko delodajalec odpove delo na podlagi čl. 81.

Ti razlogi lahko skupina na naslednji način:

1. Kriva dejanja zaposlenega. To vključuje večkratno neizpolnjevanje dolžnosti s strani zaposlenega, zamudo več kot 4 ure, kršitve zahtev varstva dela, kar je povzročilo grožnjo drugim in premoženju organizacije itd.
2. Neskladnost v ravni kvalifikacij zaposlenega, razkrita z rezultati certificiranja.
3. , sprememba lastništva.

Tudi razloge za odpuščanje zaposlenega je mogoče ugotoviti ne le na podlagi delovni zakonik, ampak tudi po drugih zveznih zakonih.

Ali lahko delodajalec uporabi vse zgoraj navedene okoliščine v svojo korist za odpuščanje nosečnice?

Razlogi za pravno odpoved nosečnice

Vredno je pojasniti dejstvo, da ima vsaka nosečnica pravico, vendar v tem primeru ne bo prejela denarja, izgubila bo dodatna plačila, ki se obračunajo socialni sklad, samo za zaposlene ženske.

Višina mesečnega varstvenega dodatka za brezposelne osebe se izračuna glede na. Zaposleni ga prejmejo kot odstotek od plače, ki je pogosto za red več. Če delodajalec delavko prisili, da po lastni volji napiše odstopno pismo, tega v nobenem primeru ne bi smeli storiti.

Dejansko obstaja več členov delovnega zakonika, ki določajo in dovolite, da odpustite zaposlenega, ne glede na njegov položaj:

• Pogodba o zaposlitvi je potekla. V takšni situaciji ženska ne ostane brez podpore države. Obstaja izjema za nosečnice.
  V primeru, da je bila ženska zaposlena na mestu drugega zaposlenega, ob njegovem odhodu v delovno mesto, je delodajalec dolžan zagotoviti prosta delovna mesta za tista, ki ustrezajo usposobljenosti nosečnice in ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja. Če jih ni ali jih delavec noče vzeti, bo delodajalčeva odpoved zakonita v skladu s čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 2.
• Spremembe pogojev pogodbe o delu (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 7) in zavrnitev premestitve na drugo lokacijo (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 9) lahko služijo tudi kot razlog za odpoved nosečnice. Prenos dejavnosti organizacije na drug kraj, sprememba tehničnih delovnih pogojev oz organizacijska vprašanja- vsi ti dejavniki lahko postanejo razlog za odpoved delovnega razmerja.
  Če se delovni pogoji bodoče matere tako spremenijo, da ne morejo biti zadovoljni z njenimi zmožnostmi, je treba sprejeti vse možne ukrepe za nadaljevanje delovnega razmerja. Tu je primeren tudi prestop na drugo mesto.
• Okoliščine, na katere pogodbene stranke ne morejo vplivati. Likvidacija organizacije, prenehanje samostojnega podjetništva, zmanjšanje števila zaposlenih, sprememba lastništva.

Dejansko lahko zaprtje podjetja služi kot razlog za pravno odpoved. Toda tukaj je vredno upoštevati dejstvo, da bi moral biti datum odpustitve datum izključitve podjetja.

Če organizacije še niste registrirali, potem najlažje To lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale ustvariti vse potrebne dokumente brezplačno: Če že imate organizacijo in razmišljate o tem, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo v celoti zamenjal računovodjo v vašem podjetju in vam bo prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na splet. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Razlogi, ki ne vodijo do odpuščanja

Pogosto jih brezvestni delodajalci, ki svojega posla ne želijo povezati z nosečnicami, ustrahujejo tako, da jih odpustijo z negativno evidenco. Pomembno je, da vsak ve, da tega v nobenem primeru ne more storiti.

Odpuščanje zaradi izostajanja, disciplinske kršitve, poskusna doba, krivda dela zaposlenega - vse to niso razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

V zvezi s temi kršitvami na strani noseče delavke se lahko dodeli:

• disciplinski ukrep;
• izguba bonusov;
• globe itd.

Nianse odpuščanja noseče uslužbenke

Kljub temu, da so bile možnosti za prenehanje delovnega razmerja že obravnavane, je vredno razmisliti še o nekaj situacijah, v zvezi s katerimi lahko še pride do odpovedi.

Sodelavec je ranljiv.

Odpuščanje se lahko zgodi le na podlagi dveh dejavnikov:

Vsaka nosečnica se mora pred obveščanjem delodajalca o svojem položaju prijaviti v predporodno ambulanto in tam dobiti ustrezno potrdilo.

Če je delodajalec seznanjen s predložitvijo potrdila, potem tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne more povzročiti prenehanja delovnega razmerja. Tudi če je pogodba potekla, lahko ženska, ki je predložila potrdilo predporodne ambulante o svojem položaju, napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije, da podaljša pogodbo. Ki mu je organizacija dolžna podaljšati veljavnost do konca nosečnosti.

Organizacija lahko zahteva periodično potrditev položaja zaposlenega največ enkrat na tri mesece. Z dnem izteka porodniškega dopusta pogodba o zaposlitvi preneha veljati.

Nosečnost tudi ne more biti razlog za odpoved.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme presegati tri mesece... V primeru, da delavka o nosečnosti obvesti delodajalca, se poskusna doba samodejno zaključi in pogodba o zaposlitvi postane trajna. Ponovno je vredno pojasniti, da mora delodajalec za vzpostavitev položaja svojega zaposlenega predložiti potrdilo. V nasprotnem primeru jo lahko odpusti, ne da bi kršil zakon.

Nemogoče je tudi odpuščanje delujoče noseče uslužbenke. Izračun plačila med porodniškim dopustom in drugih socialnih prejemkov se opravi v organizaciji, ki je glavni kraj dela.

Ženske, ki pričakuje rojstvo otroka in je začasno zaposlena v organizaciji, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Zaposlena je bila s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Odpuščanje lahko pride le, če v organizaciji ni prostih delovnih mest ali pa ji kakršne koli druge možnosti, ki jih delodajalec ponudi zaposlenemu, niso ustrezale.

Značilnosti odpuščanja nosečnice po lastni volji

Kot vsaka druga zaposlena ima tudi nosečnica pravico izraziti željo, da bi zapustila službo ali zamenjala službo. Zakonodaja žensk pri tem ne omejuje. Postopek je podoben odpuščanju delavca, ki ni na delovnem mestu.

Obstajajo pa situacije, ko delodajalec delavcu ne dovoli odhoda po lastni volji. Takšnih primerov je precej manj kot prisilne odpovedi, a so še vedno prisotni. Torej, kaj naj stori ženska, če se v tem obdobju ne želi naprezati ali samo zamenjati službo? Kako zakonito delodajalčevo zavrnitev odpovedi?

Da bi zagotovili natančnejšo dostavo informacij delodajalcu, morate sestaviti. Okoliščine lahko zahtevajo takojšnjo odpoved, brez dela, tukaj je nujno navesti razloge. Delodajalec lahko zavrne samo odpoved brez dela, sicer ni pravne podlage za zadrževanje zaposlenih. V nasprotnem primeru, če delodajalec grozi, da ne bo plačal izračuna ali uporabil drugih metod, se morate obrniti na organe pregona.

Odpuščanje ne glede na vse

Situacije, ko delodajalec, ne da bi kršil zakone in se ne boji maščevanja, še vedno odpusti žensko zaradi njene posebnosti, se še vedno pojavljajo precej pogosto. Kaj naj v tem primeru naredi nosečnica in kam se bo obrnila po pomoč?

Možnosti je veliko in ženska ne bo ostala brez zaščite.

Če se kljub temu izkaže, da je bila ženska odpuščena, bo to neizogibno poskusi... Kraj za obisk:

1. Inšpekcija dela regije ali mesta. Tukaj lahko napišete pritožbo ali dobite pravni nasvet. Pomagali vam bodo pri sestavljanju.
2. Sodišče na območju, kjer je delodajalska organizacija pravno registrirana.
3. Odvetnica v predporodni ambulanti, kjer je prijavljena nosečnica.

Za žensko, ki namerava tožiti delodajalca, je za uspešnejši izid primera vredno zagotoviti čim več dokazov v njeno korist: dokumente, fotokopije, pripeljati priče itd.

Mož in nosečnost

Evropske države že dolgo izvajajo nego v porodniški dopust ne mama, ampak oče. V Rusiji je tak trend komaj opazen, vendar ima vsak moški v skladu z zakonom polno pravico do prejemanja dodatkov za nego otroka za celotno obdobje porodniškega dopusta. Tudi odpoved brez soglasja moškega na pobudo delodajalca je nemogoča. Na splošno veljajo vse pravice, ki ščitijo nosečnice, v tem primeru za otrokovega očeta.

Možno je izkoristiti starševski dopust in ga razdeliti na dele med starši.

Pravice osebe, ki se pripravlja na prehod v drugo fazo svojega življenja, je treba spoštovati na najboljši ravni, v primeru njihove kršitve pa mora zaščita delovati odločno.

Značilnosti postopka odpuščanja noseče uslužbenke so obravnavane v naslednjem videoposnetku:

Ali lahko nosečnico odpustijo iz službe? je vprašanje, ki skrbi več deset tisoč zaposlenih žensk. Zakaj je podjetjem nedonosno imeti zaposlene porodnišnice in kako pravilno izvesti postopek odpuščanja - razumemo zapletenost delovnih razmerij.

Država nosečnicam na zakonodajni ravni zagotavlja zaščito pred nezakonitimi dejanji nadrejenih. Neupoštevanje predpisanih norm o tej kategoriji podrejenih s strani delodajalca lahko postane razlog za privedbo pred sodišče, do kaznivega dejanja.

Zakaj potem marsikateri menedžer meni, da je ohranitev delovnega mesta za lastnico porodnišnice preveč težavna in se trudijo različne poti izključiti takega uslužbenca iz kadra podjetja?

Argumenti, ki jih navajajo za utemeljitev, so naslednji:

• dodatni stroški, ki jih krije delodajalec - plačila odškodnine, bolniške odsotnosti, odbitki v blagajno socialnega zavarovanja (na povračilo od države morajo čakati več mesecev);
• zmanjšana uspešnost nosečnice (pogosto je treba nekatere obveznosti, ki so ji dodeljene, prenesti na druge sodelavce ali jo premestiti na lažje delo);
• iskanje začasnega nadomestnega osebja za čas dopusta delavca, ki ga ureja zakonik.

Zato je praksa odpuščanja nosečih delavk med poslovneži zelo razširjena. Pravni načini za nadaljnjo rešitev problema.

Odpuščanje nosečnice po lastni volji

Najbolj pravilen način za slovo od podrejenega. Če se stranki razideta brez medsebojne terjatve, oseba izraža svojo in ne voljo, ki jo vsiljuje šef - vsa vprašanja izginejo.

Pomembno je, da nosečnica ve, da lahko svojo odločitev spremeni v dveh tednih od dneva vloge.

Dogovor strank - kaj skriva besedilo

Odpoved pogodbe o zaposlitvi po čl. 78 TC je koristna za obe strani. Vodja ima pravico, da poleg vseh nadomestil, odobrenih z delovnim zakonikom, ženski ponudi denarno nadomestilo (višina ni omejena).

Ob prijavi brezposelnosti se sporazumno odpuščena oseba obračuna zavarovalnina od dneva, ko je bila vpisana v evidenco centraliziranega zdravstvenega doma.

Vendar pa mora nosečnica, ko se strinja s prekinitvijo pogodbe, razumeti, da takega sporazuma ne more odpovedati, kot načeloma delodajalec ne more.

Odpuščanje nosečnice ob likvidaciji organizacije

Ta način prekinitve delovnih razmerij je mogoč, če podjetje preneha pravno obstajati. Likvidacija podružnic, reorganizacija, zmanjševanje osebja ne ustrezajo temu konceptu.

Ne pozabite, v skladu s čl. 180 TC so vsi zaposleni v likvidirani družbi obveščeni dva meseca pred prisilno odpovedjo s pisno listino (proti podpisu).

Hkrati je čl. 178 delovnega zakonika zavezuje vodjo, ki zaključuje zadevo, da zaposlenim zagotovi dodatek z ohranitvijo povprečne mesečne plače do 2 meseca, dokler se odpuščeni delavec ne najde nove zaposlitve.

Kdaj je nezakonito odpustiti bodočo mamo?

Vsi primeri odpuščanja nosečnice, razen zgoraj opisanih (samoizražanje volje, likvidacija pravne osebe), se štejejo za nezakonite. Tu so glavne pritožbe, s katerimi ženske, ki nosijo otroka pod srcem, iščejo pravni nasvet in pojasnila zanje:

1. Ali je možno odpustiti nosečnico na pogojni rok?- Prepovedano je. Ta izraz ne velja za nosečnice, poleg tega nosečnicam ni mogoče določiti poskusne dobe. Če je nosečnica v preizkusni dobi izjavila svoje stanje, mora biti prijavljena na delo. To je obvezno tudi, če rezultati razgovora in aktivnosti v poskusni dobi ne ustrezajo zahtevam delodajalca.

1. Ali lahko delodajalec odpusti nosečnico zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti?- Ne morem. Največ -.

1. Ali ima delodajalec pravico odpustiti nosečnico in odpovedati delovno razmerje, če je prenehala pogodba o zaposlitvi za določen čas?- ne Delodajalec podaljša rok veljavnosti do logičnega konca nosečnosti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Razlog: pisna izjava zaposlenega in potrdilo zdravstvene ustanove

1. Ali je mogoče odpustiti nosečnico z izdajo odredbe o odpovedi nosečnice, ki začasno opravlja funkcijo druge ženske, če je odstopila od porodniškega dopusta?- ne Vodja je dolžan nosečnici zagotoviti dodatno delovno mesto pred odhodom c.

Načini pritiska na podrejenega na položaju in načini zaščite

Žal si bodoče porodnice le redko upajo soočiti se z delodajalci, ki od njih zahtevajo, da se strinjajo s prostovoljno odpovedjo, saj ima vodja v svojem arzenalu določene vzvode - tukaj je nekaj izmed njih.

Zakon v odloku prepoveduje odpoved seje zaradi neupoštevanja delovne discipline, vendar ima delodajalec pravico nedisciplinovanim delavcem redno denarno kazniti, odreči bonuse ali izreči kazni.

Če je torej zaposlena pred nosečnostjo zagrešila nekatere kršitve (pogosto je zamujala, ni opravila dodeljenih nalog, kršila navodila), bo morala temeljito preučiti statut podjetja in ga natančno upoštevati.

Zadnja možnost nekaterih direktorjev je ukinitev položaja nosečnice. V zameno se ženski ponudi prosto delovno mesto, kjer je bodisi plača nižja bodisi so funkcionalne odgovornosti korenito drugačne.

Kaj lahko naredi nosečnica, ki je prisiljena oditi?

1. Delati, dokler uradni odlok mnogim pomaga, da dobijo bolniško odsotnost - na srečo za to obstaja veliko zdravstvenih kazalcev za nosečnice (od navadnega prehlada do grožnje splava).
2. Delovni zakonik daje tistim, ki odhajajo na porodniški dopust, pravico do letnega dopusta (ne glede na čas dela v določenem podjetju) - prost dan si lahko vzamete tako, da napišete izjavo direktorju.
3. Če ženska razume, da se primer lahko konča na sodišču, bo koristno narediti kopije odredb o globah in ukorih, pridobiti podporo kolegov, ki so priče nezakonitih dejanj šefa (žalitve, grožnje itd.).

Kako izpodbijati odpoved nosečnice - po katerem členu?

Garancije za delo za zaposlene nosečnice so predpisane s členi 259, 260, 261 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Vse nastale spore in dejanske kršitve obravnava sodišče.

Vsak delodajalec, ki ima zaposlene ženske, bi moral vedeti, kako pravilno odpustiti nosečo delavko.

Dame same si morajo zapomniti: pri postavitvi diagnoze: "Noseče", direktorju predložite zdravstveni dokument z zdravniškim zaključkom!

Šele od trenutka, ko se upravitelj seznani s tem dokumentom, spadate pod zaščito zakonov, ki jih zagotavlja država! Poleg tega morate v določenih časovnih presledkih posredovati tudi zdravniška spričevala.

Če ste zaprosili za odvzem, ne da bi vedeli, da ste noseči, imate 14 dni časa, da jo umaknete! Če ste svoj položaj na delovnem mestu skrili in ste bili odpuščeni (odpuščeni), se bo sodišče postavilo na stran delodajalca. Zato ne odlašajte s svetovalnim mnenjem zdravstvenih organov – branite se!

Delavec na delovnem mestu pogosto postane dodatno "breme" za delodajalca, saj mu je v skladu z veljavno zakonodajo dolžan dodeliti delo, sestaviti številne dokumente in plačati porodniške. Številne zaposlene, ki načrtujejo nosečnost, v zaskrbljenosti za lastno prihodnost in kariero menijo, da je vprašanje, ali lahko nosečnico odpustijo z dela, pomembno zase.

Na podlagi delovnega zakonika je lahko delavec na delovnem mestu odpuščen, vendar pod določenimi okoliščinami. Vendar pa v trenutni situaciji splošni red ko lahko vodstvo prevzame pobudo in ustavi porodno interakcijo, ne deluje.

Zato bi moral vsak vodja pred odgovornim korakom podrobno preučiti pravne točke, da bi se izognili sodnemu sporu in pisali pojasnila inšpektoratu za delo.

261. člen, ki je zapisan v delovnem zakoniku, odraža vsa dovoljena pooblastila delodajalca v zvezi z nosečo delavko. Kljub organizaciji zaščite pravic zaposlenega na delovnem mestu še vedno obstaja en odtenek, v katerem je dopustna odpoved - to je samolikvidacija podjetja.

1. Organizacija je likvidirana kot pravna oseba.
2. Delovna dejavnost podjetja ali samostojnega podjetnika, ki deluje kot delodajalec, preneha.

V tem primeru je odpoved delovnega razmerja dovoljena brez soglasja nosečnice.

Delodajalec nima pooblastila, da po svoji volji odpusti nosečo delavko, če je to dejstvo potrjeno v zdravstveni listini. Ne glede na to, kako izraziti so znaki nosečnosti, v odsotnosti dokazila odpoved ni nezakonit ukrep.

V katerih primerih je odpuščanje dovoljeno

Odpuščanje zaposlenega na delovnem mestu je možno le v primerih, ko položaj ni odvisen od samega delodajalca:

• Likvidacija podjetja;
• začetek formalnega stečajnega postopka;
• če je bilo potrdilo o nosečnosti predloženo z zamudo, medtem ko je bila sklenjena pogodba za določen čas;
• zaposleni so imeli nadomestne delovne pogoje, primerne iz zdravstvenih razlogov, vendar je ženska zavrnila prostovoljno;
• IP preneha delovati.

Postopek odpuščanja nosečnice ob likvidaciji pravne osebe ureja 180. člen delovnega zakonika. Na podlagi tega mora biti delavec uradno obveščen dva meseca vnaprej s podpisom listine.

Če pride do spremembe vodstva ali lastništva, delavca ni mogoče odpustiti v skladu z likvidacijo podjetja. Sedanja zakonodaja predvideva, da ima ženska pravico nadaljevati svoje dejavnosti v organizaciji.

Odpuščanje ženske s popolno likvidacijo pravne osebe je možno kadar koli: pred nastopom klana ali odhodom na porodniški dopust. Torej, če je na primer komercialna ali proizvodna podružnica zaprta in se ženska ne želi preseliti v drug kraj, lahko delodajalec sproži postopek odpuščanja. Toda najprej ji mora nujno ponuditi podobno alternativo. Sam postopek poteka na standarden način.

Ko se podjetje samolikvidira, dobi nosečnica številne materialne ugodnosti.

1. Nadomestilo za preostale dni dopusta.
2. Regres za vikend (določi se povprečna mesečna plača).
3. Prejemanje plače za dva meseca.
4. Izračun plače za dejansko opravljene dni.

Hkrati nadomestila za materinstvo in nosečnost ne izplačuje organizacija, temveč oddelek za socialno varstvo. Čeprav bo ta denar, tako kot plačila delodajalca, šel na plačno kartico istega zaposlenega.

Nosečnica ima enake pravice kot vsaka zaposlena, zato lahko odpove na lastno željo, o čemer dva tedna vnaprej obvesti nadrejene.

V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko vodstvo v okviru zakona ne more vplivati ​​na situacijo, vendar močno čustveno vplivajo na zaposlenega, tako da izrazi željo, da zapusti delovno mesto ali naredi kršitev, ki mu bo omogočila. biti odpuščen.

V primeru, ko je ženska zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja hospitalizirana, jo zakon oprosti dvotedenskega poroda. Z uradno prijavo bolniške odsotnosti delavec ne more nadaljevati delovna dejavnost iz objektivnega razloga. Trenutek, v katerem je ženska zdravstvena ustanova, lahko njeni svojci pošljejo odstopno pismo po pošti s potrdilom o dostavi.

Delodajalec ima pravico, da nosečnico med delom pošlje na dopust. V končnem izračunu bo znesek ugodnosti seveda za red manjši. V dveh tednih ima delavec pravico umakniti prijavo brez posledic za kariero, vodstvo pa jo je dolžno sprejeti nazaj.

Pobuda za odpuščanje mora izhajati od delavca, utemeljena z njegovimi osebnimi motivi in ​​ne sme biti posledica prisile ali pritiska delodajalca.

In čeprav je na zahtevo poslovodstva nemogoče izvesti postopek, je strankam dodeljena pravica, da na medsebojni način formalizirata odpoved pogodbe.

Uradni dokument se sestavi v dveh izvodih, kjer morajo biti prisotni podpisi zaposlenega in vodstva. Po seznanitvi organizacija izda odredbo o odpuščanju zaposlenega. Če se ena od strank ne strinja z zahtevami oziroma pogoji za sklenitev pogodbe, si vsaka stranka pridržuje pravico, da dokument pusti nepodpisan. Druga možnost je, da se sestavi protokol, v katerem so zabeležena vsa nesoglasja strank. Če pa ne morejo priti do kompromisa, do razrešitve ne bo prišlo.

Kar se tiče datuma odpovedi pogodbe, ostaja v presoji strank. Če delodajalec ne nasprotuje, potem nosečnica ne sme izpolniti predpisanega dvotedenskega roka.

Celotno shemo in vrstni red je mogoče predstaviti v več fazah:

1. Sestava pogodbe v pisni obliki (v dvojniku).
2. Izdaja naročila v skladu z uveljavljenim obrazcem T-8.
3. Vnos informacij v delovna knjiga.
4. Dogovor o delu ali ne.
5. Plača se izda samo v celoti.
6. Plačila za prosti dan niso predvidena.

Postopek se začne le v primeru, ko delavec prostovoljno izrazi željo, kar ni v nasprotju s pravili, določenimi v delovnem zakoniku.

Če je izjavo podpisala noseča ženska, vendar ni vedela za svoj položaj, ima pravico razveljaviti sporazum.

Odpuščanje nosečnice po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se lahko začne na podlagi člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije v naslednjih primerih:

• pogodba je sklenjena samo za čas odsotnosti drugega zaposlenega;
• pomanjkanje možnosti premestitve pred koncem nosečnosti na drug položaj zaradi zdravstvenih razlogov;
• ponudili alternativne možnosti za prosta delovna mesta na ozemlju delodajalca;
• prišlo je do zavrnitve premestitve na drug kraj dela.

V vsaki situaciji je treba upoštevati vse vidike, tako da je postopek odpuščanja zaposlenega na delovnem mestu priznan kot zakonit. Do zaključka nujnega dela praviloma pride, ko je druga zaposlena na porodniškem dopustu.

V drugih primerih odpuščanje noseča delavka ali biti na porodniškem dopustu se bo štelo za nezakonito. Če se ženska znajde v položaju, je dolžna delodajalcu posredovati zdravniško potrdilo za izvedbo obnovitve delovnega razmerja.

Ko delavec zapusti odlok na prejšnjem delovnem mestu, mora drugi delavec oditi na drugo delovno mesto ali delovno mesto. Zakon predvideva možnost prostih delovnih mest z nižjo plačo. V tej situaciji se mora ženska samostojno odločiti: ali bo nadaljevala delo ali odšla sama.

Ali je mogoče odpustiti po členu

V delovni zakonodaji Ruske federacije takega besedila "odpuščanje po členu" ni. V tem primeru gre za odpoved delavca, ker je storil hujšo disciplinsko kršitev ali v zvezi z njegovo razkrito nesposobnostjo.

Ko se izve, da je zaposlena noseča, jo vodstvo takoj začne dojemati kot osebo, ki je preveč plačana, saj se pravice ženske povečajo, odgovornost pa zmanjša.

Delodajalec pogosto, ki ga vodi prav to idejo, začne razmišljati o tem, kako lahko nosečnico odpusti s položaja v skladu z zakonom, pri čemer navaja njeno neprofesionalnost ali kršitve discipline.

Toda na podlagi 192. člena delovnega zakonika lahko delodajalec takemu zaposlenemu uporabi samo eno od dveh kazni.

1. graja.
2. Komentar.

Če je delavec storil kršitev, se lahko uradno izreče opomin ali opomin. Dovoljen je tudi odvzem bonitetnega dela plače. Toda ta odločitev je sprejeta po presoji delodajalca.

Zato se ni treba bati odpuščanja zaradi nosečnosti. Sedanja zakonodaja ne dovoljuje odpuščanja nosečnice na pogojni rok. V standardni situaciji ima delodajalec takšno priložnost, če pa je delavec v položaju, potem je na pobudo vodstva odpoved nezakonita.

Omeniti velja tudi, da 70. člen delovnega zakonika prepoveduje določitev poskusne dobe za zaposlene, če je ob zaposlitvi predložila potrdilo, ki potrjuje svoj položaj.

Če je zdravstveno stanje zadovoljivo, se odlok izda z nastopom tridesetega tedna nosečnosti (v sedmem mesecu). Pred nastopom odloka uprava nima pravice odpustiti svojega zaposlenega. To je posledica dejstva, da ima delavka po uradni potrditvi nosečnosti vse pravice do zakonodajnega varstva, ki jih predvideva delovni zakonik.

Z načrtovano ali prisilno odpovedjo nosečnice ni mogoče odpustiti. V tem primeru je dovoljena ena od rešitev:

• delodajalec ponudi nadomestno delovno mesto ali kraj dela, ki izpolnjuje zdravstvene zahteve;
• če ni alternative, se trenutno mesto dodeli nosečnici.

Kršitev veljavne zakonodaje je tudi odpuščanje nosečnice ob zmanjšanju. Ženska ima pravico računati na nov položaj, ki bo izpolnjeval vse njene zahteve, ali pa ji je dodeljen stari položaj.

Ali je dovoljeno odpustiti nosečnico, ki dela krajši delovni čas

Rostrud je objavil dopis 2607-6-1, kjer je mogoče izpostaviti naslednje podatke: v skladu z 288. členom delovnega zakonika ima delodajalec pravico samostojno odločati o vprašanju odpuščanja delavca. V praksi se ob zaposlitvi novega delavca nemudoma oblikuje odredba o odpuščanju nosečnice, če je na delovnem mestu za krajši delovni čas.

A v nasprotju s tem podakom izstopa 261. člen delovnega zakonika, ki pravi, da je odpoved nosečnice na pobudo vodstva nezakonita. V skladu s tem se lahko začne le s soglasjem zaposlenega. Edina izjema je samolikvidacija delodajalca.

Skladno s tem je mogoče sklepati, da je odpoved na pobudo vodstva noseče delavke, ki dela s krajšim delovnim časom, nemogoča.

V praksi se pogosto zgodi, da ženska ob zaposlitvi skrije svoj »položaj« in potem skrbi, ali jo bo delodajalec odpustil, ko izve za nosečnost. V tem primeru je razlago mogoče dobiti v 64. členu delovnega zakonika, ki vsebuje prepoved zavrnitve sklepanja pogodb o zaposlitvi iz razlogov, povezanih s "položajem" ženske. Zato nosečnost ženske ni objektiven razlog za zavrnitev nadaljnjega dela.

Preden se odloči za odpuščanje, mora bodoča mati upoštevati več vidikov.

1. Ko je prijava prispela na mizo upravljanja, jo je možno umakniti v delovnem obdobju (dva tedna). Za to je nujno izpolniti ustrezen dokument, ki potrjuje željo po nadaljevanju sodelovanja. Če po izteku dvotedenskega roka ostane mesto prosto, potem ne pride do odpuščanja.
2. Če se zaposleni samostojno odloči za dokončanje delovne dejavnosti v podjetju, potem od organizacije ne prejema plačil v obliki ugodnosti.
3. Zaposleni lahko napiše izjavo le tako, da se o tem odloči sam. Če pride do kakršnega koli pritiska s strani delodajalca, potem ima vse razloge, da se obrne na sodišča in zahteva odškodnino za nezakonita dejanja.

Pri odločitvi za odpuščanje nosečnice vodstvo podjetja ali podjetja ravna v lastnem interesu. Brez pravne podlage za odpoved zaradi nosečnosti lahko izkoristi naslednje:

• prisotnost na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali drog;
• povzročitev resne škode podjetju ali podjetju (premoženjska škoda), vendar je treba to dejstvo še dokazati in ugotoviti, da so bila dejanja naklepna;
• neukrepanje ali dejanja, katerih cilj je izguba zaupanja s strani poslovodstva;
• ravnanje, ugotovljeno za nemoralno, kar je bil razlog za odpoved;
• kršitev podpisa pogodbe o varovanju poslovne skrivnosti;
• zaposleni je storil dejanja, ki so povzročila materialno škodo organizaciji;
• delavec ne pride na delovno mesto več kot dva meseca.

Glede na zadnjo točko je vredno pojasniti, da obstaja določen seznam bolezni, ki je resna ovira za nadaljevanje delovne dejavnosti... Vključuje grožnjo prekinitve nosečnosti, pojav zapletov med nosečnostjo. Ob predložitvi ustreznih zdravstvenih dokumentov organom ta razlog za odpoved izgubi pravno podlago.

Vsak delavec, ki je odsoten z delovnega mesta zaradi težje bolezni ali grožnje splava, je dolžan zagotoviti ustrezno zdravstveno listino za prijavo in pojasnila. Poleg tega mu mora podjetje prilagoditi plačila v zvezi s prijavo bolniške odsotnosti.

Žal pravna praksa pozna številne situacije, ko kljub uveljavljenim zakonodajnim smernicam vodstva podjetij in proizvodnih organizacij pogosto kršijo pravice nosečnic. Če je prišlo do takšne situacije, ima delavec pravico do pritožbe zoper dejanja delodajalca.

1. Sodno.
2. S tožilskim pregledom.
3. Obrnite se na državni inšpektorat za delo.

Če se dokaže dejstvo neupravičene odpovedi noseče delavke, lahko delodajalec prevzame kazensko ali upravno odgovornost:

• Na podlagi člena 5.27 Upravnega zakonika se lahko delodajalcu naloži upravna kazen v obliki globe od 30.000 do 50.000 rubljev, za samostojnega podjetnika pa od 1.000 do 5.000 rubljev.
• Na podlagi člena 145 Kazenskega zakonika - kazni od 5.000 do 200.000 rubljev, se odštejejo plače za zadnjih 18 mesecev ali je predpisano obvezno delo do 360 ur.

Državni inšpektorat za delo nadzoruje podjetja in tam izvaja inšpekcijske preglede. Ta nadzorni organ po potrebi posreduje vsa gradiva v nadaljnjo preiskavo tožilstvu. Po drugi strani se lahko nosečnica samostojno obrne na ustrezne službe s podobno izjavo.

Prav tako ima delavec pravico, da se obrne na sodišče. Katere naloge se rešujejo na ta način?

1. Ponovna zaposlitev zaposlenega na delovnem mestu. Zapis o odpovedi je treba v delovni knjižici izbrisati.
2. Izplačilo nadomestila za čas, ko je bil delavec v prisilni odsotnosti.
3. Odškodnina za moralno škodo.

Res je, mnoga sodišča od tožnika zahtevajo utemeljitev zahtevanega zneska. Hkrati so navajeni sprejemati predvsem medicinske dokumente o poslabšanju ali pojavu bolezni, zdravljenju, prejetem kot dokaz. Dokazati bomo morali povezavo med boleznijo in odpovedjo. Poleg tega v sodna praksa menijo, da se skrbi zaradi dogajanja, ki niso povzročile zdravstvenih motenj, v celoti nadomestijo z okrevanjem na delovnem mestu.

Na podlagi 393. člena delovnega zakonika delavcu za zaščito svojih pravic na sodišču ni treba plačati državne dajatve ali dajatve. V skladu s členom 234 delovnega zakonika obstajajo vsi razlogi, da zahtevate odškodnino, pa tudi polna velikost plače za celotno obdobje, dokler ženska ni bila prisiljena delati.

Vloge lahko vložite na več instanc hkrati, s tem pa pospešite postopek glede tega vprašanja. V praksi reševanje takšnih situacij ne vzame veliko časa.

Sedanja zakonodaja Ruske federacije je strogo določila postopek odpuščanja noseče uslužbenke, pa tudi situacije, v katerih se to lahko zgodi. Opozoriti je treba, da je začetek takega postopka možen le, če pravna oseba preneha delovati. V drugih primerih je mogoče samo podpisati medsebojno pogodbo, zagotoviti alternativno prosto delovno mesto v podjetju ali oditi po želji.

Ker statistika kaže na veliko število V primerih čustvenega pritiska na nosečo zaposleno z vsemi resnimi posledicami vodstvo podjetja skrbno preuči zakonodajni okvir, da se v prihodnosti ne bi soočili s tožbami in drugimi neprijetnimi situacijami.

Splošno mnenje je, da nosečnice v nobenem primeru ni mogoče odpustiti. Nedvomno delavec "na položaju" prinaša dodatne nevšečnosti vodstvu. Pripada ji določena plačila, dopust, olajšano delo, delodajalec pa dobi le še več papirjev. Pa poglejmo, ali je mogoče nosečnico odpustiti z dela in ali je nosečnost razlog, da dekle ne skrbi za svoje delovno mesto?

Ko je odpuščanje noseče delavke prepovedano

Najprej zakon ščiti nosečnico pred muhavostjo vodje podjetja, ki jo je želel odpustiti brez utemeljenega razloga, "zaradi nosečnosti". Če je ženska izpolnila vse svoje dolžnosti in je odpuščena, ima po drugi strani pravico tožiti delodajalca z zahtevo po podaljšanju pogodbe o zaposlitvi s polno plačo in celo odškodnino za moralno škodo (če je bila nanjo pritisnjena vodja podjetja) ... Neupravičena odpoved nosečnica grozi delodajalcu z globo do 200.000 rubljev ali celo s popravnim delom.

Tudi v primeru nepravilnega izvajanja dela obstaja nekaj odtenkov. Zakon bodočim materam res dovoljuje precej. Zlasti je prepovedano odpustiti nosečnico za odsotnost z dela... Tudi če od nje ni bilo pisne zahteve za izključitev, je delodajalec upravičen le do disciplinske sankcije. Enako velja za krajo, poškodovanje premoženja ali pijanost pri delu.

Odpuščanje noseče delavke med poskusno dobo je prepovedano.Ženska od trenutka predložitve potrdila o nosečnosti postane polnopravna zaposlena v podjetju, njena nezakonita odpoved pa bo delodajalcu povzročila resne globe.

V primerih, ko ženska na delovnem mestu dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ki poteče med nosečnostjo, potem mora zaprositi za podaljšanje pogodbenega razmerja do konca nosečnosti. Po takem dogovoru jo lahko odpustijo teden dni po porodu.

Zaposlena mora četrtletno posredovati potrdilo o nosečnosti in ga v primeru prekinitve nosečnosti nemudoma prijaviti. Če se bo odločila, da bo to dejstvo prikrila, kasneje pa bo znano, jo lahko delodajalec odpusti v sedmih dneh.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

Spet je odgovor ne! Ne morete rezati nosečnice. V primeru zmanjšanja oddelka, kjer je delala, ji je treba zagotoviti drugo primerno delovno mesto. Če novo prosto delovno mesto delavki ne ustreza, ima pravico odpustiti na lastno pobudo.

Tudi če je bodoča mati nudila storitve posamezniku (na primer storitve varuške ali au pair), potem državljanka deluje kot njen delodajalec in je tudi ne more odpustiti na lastno pobudo.

V katerih primerih je lahko nosečnica odpuščena?

Pojdimo neposredno na situacije, ko lahko nosečnico odpustijo.

1. Organizacija je bila likvidirana, oddelek, v katerem je delala ženska, ali zaprtje samostojnega podjetnika, je podjetje razglasilo stečaj.
2. Če je delavec delal po pogodbi za določen čas in potrdilo o nosečnosti predložila šele po izteku njegovega roka.
3. Začasno zaposlenega na delovnem mestu je mogoče odpustiti v primeru, da se ji izteče pogodba o zaposlitvi in ​​glavna uslužbenka odide na njeno delovno mesto, nosečnica pa predlagano novo prosto delovno mesto zavrne ali če v podjetju ni ustreznih prostih delovnih mest.
4. Delovni pogoji so se spremenili(selitev, nove tehnične zahteve), so delavcu ponudili vse možne možnosti za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi (vključno z drugo razpoložljivo delovno mesto), vendar se ni pojavila nobena.
5. Nosečnica se lahko prijavi na lastno pobudo. Obstajajo pa primeri odpuščanja nosečnic po lastni volji, ko jih je delodajalec, potem ko je bilo ugotovljeno, da so pod pritiskom, prisiljen odpovedati. Zato so vodje previdni do takšnih situacij in se ne mudijo z odpuščanjem zaposlenega, da kasneje ne bi prejeli globe. Za najbolj varno v zvezi s tem se šteje odpoved po dogovoru strank.

Postopek za odpuščanje nosečnice

Odpuščanje nosečnice ob likvidaciji podjetja

Razrešitev je možna ravno ob likvidaciji in ne ob reorganizaciji, spremembi pravne osebe ali razpustitvi oddelka. Datum likvidacije podjetja je dan njegove izključitve iz enotnega državnega registra. Če je nosečo delavko možno premestiti v drug kraj, jo je strogo prepovedano odpustiti.

• je treba zaposlenega obvestiti dva meseca pred likvidacijo podjetja;
• izplača se polna odpravnina (v višini njene povprečne mesečne plače);
• izplača se neporabljeni regres;
• povprečna plača se izplačuje, dokler delavec ne najde nova služba, vendar ne več kot dva meseca;
• ženska ima pravico do socialno korist za nosečnost in porod.

Odpuščanje nosečnice na lastno pobudo

• delavka vloži vlogo za odpuščanje po lastni volji 14 dni pred načrtovanim odhodom;
• izda se nalog (obrazec št. T-8), kjer je pod podlago navedena "Prijava zaposlenega" z datumom njene predložitve;
• delovna knjiga je sestavljena o odpuščanju v skladu s 3. členom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• 14 dni dela je potrebnih, če ni v bolnišnici (v tem primeru se dokumenti pošljejo po paketni pošti);
• dajatve niso izplačane.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

• Sestavlja se pisna pogodba;
• izda se odredba (obrazec št. T-8);
• v delovno knjižico se vpiše odpuščanje v skladu s členom 1 78 delovnega zakonika Ruske federacije;
• plača se polna plača;
• delo po dogovoru;
• ugodnosti niso izdane.

Primerjalna tabela za razloge odpuščanja

Razlog za odpuščanje nosečnice	V katerih primerih je možna odpoved	Zaporedje
Na osebno pobudo delodajalca	Nemogoče	Ženska ima pravico vložiti tožbo, s katero zahteva vrnitev na delo in odškodnino
Če nosečnica ni opravila poskusne dobe	Nemogoče	Po predložitvi potrdila o nosečnosti ženska samodejno prestane poskusno dobo
Zaradi kršitve discipline	Nemogoče	Možen je le disciplinski ukrep ali opomin
Pri reorganizaciji podjetja	Nemogoče	Zagotoviti je treba drugo mesto
Kot posledica likvidacije družbe	Možno je s popolno likvidacijo organizacije ali zaprtjem samostojnega podjetnika.	Plačano: odpravnina, regres, povprečna plača se ohranja dva meseca
Po izteku pogodbe za določen čas	Morda, če ženska pred odpustitvijo ni predložila potrdila.	Če je potrdilo predloženo pravočasno, je treba pogodbo o zaposlitvi podaljšati do konca nosečnosti.
Če pride na delo delavec za nedoločen čas, ki ga je nadomestil delavec za določen čas, ki se je znašel na delovnem mestu	Morda, če delodajalec nosečnici ne more ponuditi drugega delovnega mesta ali pa ga zavrne	Delavec se ima pravico prijaviti na drugo delovno mesto v podjetju (z ustreznimi delovnimi pogoji)
Na pobudo zaposlenega	Vedno mogoče	Vloga se odda dva tedna vnaprej, delo je obvezno, porodniške se ne izplačujejo