batut-emotions.ru → Bayramlar

Daha sonra analıq məzuniyyətinə gedə bilərəmmi? Son tarixdən gec analıq məzuniyyətinə getmək mümkündürmü və bunu necə etmək olar

Praktikada, çox tez-tez olmasa da, bir qadının könüllü olaraq vaxtında analıq məzuniyyətinə getmək istəmədiyi, ancaq bir az sonra bunu etmək istədiyi hallar var. Bunun səbəbi müxtəlif hallar ola bilər: müəyyən bir iş stajına qədər işləmək, daha böyük miqdarda pul almaq zərurəti, çünki bəzən maaş analıq müavinətinin hesablanmış ölçüsündən çox olur. Sadəcə olaraq kimsə məsul vəzifədə bütün işləri başa çatdırmaq istəyir.

İşçinin hamiləliyin 30-cu həftəsində qanuni analıq məzuniyyəti hüququ vardır və əgər varsa bu hamiləlik məhsuldardır, hətta daha əvvəl - 28-də. Əvvəlki dövrdə analıq məzuniyyətinə getməyə icazə verilmir, çünki işçiyə xəstəlik məzuniyyəti hələ verilməyəcək və bu hərəkətin əsas səbəbidir.

Hamiləliyin 30-cu həftəsindən sonra analıq məzuniyyətinə çıxmaq olarmı?

Standart istirahət günü, gözlənilən yükdən azad olmaq tarixindən yetmiş gün əvvəl, yəni hamiləliyin 30-cu həftəsindən etibarən gündür. Həmin gündən doğuş zamanı olan qadına istirahətə icazə verilir. Bununla belə, tibbi göstərişlər olduqda, daha əvvəl istirahət etmək mümkündür. Bunu etmək üçün xəstələnmək lazım deyil, 30-cu həftədən əvvəl erkən istirahət günü üçün kifayət qədər səbəb işdə artan yorğunluq, effektiv işləyə bilməməkdir.

Bu, fərmanın bütün komponentləri deyil, uşağa qulluq etmək üçün ayrılan vaxtdan sonra ana və ya digər qəyyum bir iş saxlamaqla bir il yarım işə getməmək hüququna malikdir. Bəzi hallarda bu müddət üç ilə qədər uzadıla bilər. Beləliklə, doğuşda olan qadına yükdən icazə veriləndən iki ay yarım əvvəl, yəni hamiləliyin 30-cu həftəsindən analıq məzuniyyətinə getməyə və doğuşdan üç-dörd ay yarım sonra işə qayıtmağa icazə verilir. körpə, ancaq yükdən qurtulduqdan sonra yalnız bir il yarımdan sonra uşaq dəstəyi müavinəti alacaq. Düzdür, bir kompensasiya ödənişi uşağın üç yaşına çatmazdan əvvəl hesablanır, lakin onun məbləği ayda cəmi 50 rubl təşkil edir.

Göstərilən tarixdən gec analıq məzuniyyətinə çıxmaq olarmı?

Nəzərə almaq lazımdır ki, iş yerini tərk etmə vaxtının hesablanması mamalıq hesablamalarına əsaslanır. Fərmanın başlamasının dəqiq günü ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir. Hamiləliyin vaxtından asılı olaraq hesablanır və qadının ginekologiya şöbəsində qeydiyyata alındığı gündən saxlanılır.

xəstəlik məzuniyyəti;
hər hansı bir formada analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün ərizə;
qeydiyyatdan keçmək haqqında arayış tibb müəssisəsi(hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər qeydiyyat üçün qalxma vaxtı);
2 illik rəsmi gəlir haqqında arayış;
pasport;
pul vəsaitlərinin qəbulu üçün hesab (kart) nömrəsi.

xəstəlik məzuniyyəti yalnız 30-cu həftədən etibarən açılır;
siz öz istəyinizlə işləməyə davam edə və sonradan işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti verə bilərsiniz, lakin xəstəlik məzuniyyəti 140 gün deyil, rəsmi işlədiyiniz günlərin sayından az olacaq.
Əlavə olaraq öyrəndim ki, sənədlər işəgötürənə təqdim olunur və "o" da öz növbəsində onları 5 iş günü ərzində FSS-ə təqdim etməyə borcludur, sonra FSS sizə 10 iş günü ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyir.

Xəstəxanada bir gün sonra deyil, düz 30 həftədə analıq məzuniyyəti üçün xəstəlik məzuniyyəti verirlər. Amma analıq məzuniyyətinə getmək olarmı? sonra? İşdə daha çox işləmək (çünki xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri almaqdan maliyyə baxımından daha sərfəlidir). Bunun üçün nə lazımdır ki, mühasibat uçotunda, əmək haqqı və müavinətlərin hesablanmasında problem olmasın. Və işləməyə davam etsəniz, əmək haqqı veriləcəkmi və ya işçinin işləməsinə baxmayaraq xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri gedəcəkmi? Kimin həyatdan nümunələri var idi?

Son tarixdən gec analıq məzuniyyətinə getmək mümkündürmü və bunu necə etmək olar

19-cu həftədə ultrasəs müayinəsi aparılır. Onun nəticələrinə əsasən, doğmamış uşağın cinsini öyrənə, uşaqların sayını hesablaya və hamiləliyin vaxtını daha dəqiq təyin edə bilərsiniz. Həm də məzuniyyət almaq üçün məcburi olan hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının konkret tarixini müəyyən etmək.

Xəstəlik məzuniyyəti (standart halda 140 gün);
ilə qeydiyyat şəhadətnaməsi erkən tarixlər hamiləlik (əgər varsa);
Tətil ərizəsi şəxsən yazılır!
Bank kartı və ya hesab haqqında məlumat (müavinətlərin köçürülməsi üçün);
Əvvəlki 2 il üçün gəlir haqqında arayış (əgər işçi yaxınlarda şirkətinizdə işləyirsə, əks halda bu məlumat sizin mühasibatlıq şöbənizdədir).

Elena Malışeva: Tibb sonsuzluğun müalicəsi sahəsində fenomenal kəşf etdi! Qadının hamilə qalmasına kömək edən təsirli vasitə tapılıb

Bu gün məsələmiz qadın sonsuzluğu kimi ciddi problemin həllində işıqlandırılacaq. Əvvəllər televiziya şousumuzda cərrahiyyə və dərmanlardan danışdıq, lakin çox nadir hallarda digər müalicə üsullarına toxunduq. Bu gün bir alternativ haqqında öyrənəcəksiniz, amma təsirli vasitələr, elmi ictimaiyyətdə tanınır. Bu, "Matryona" həliminin qadın orqanizminə müalicəvi təsirindən bəhs edəcək.

Araşdırmalar göstərdi ki, bulyon dərmanlardan daha təsirli olur, çünki bu otların qarşılıqlı təsiri hamilə qalma qabiliyyətini 9 dəfə artırır! Onun unikal formulası dölün təbii konsepsiyasına və doğuşuna mane olan ginekoloji xəstəliklərin öhdəsindən gəlməyə kömək edəcək!

İşçi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışda göstərilən müddətdən gec analıq məzuniyyətinə gedə bilərmi?

Bu vəziyyət FSS-nin fərmanı ilə deyil, FSS-nin məktubu ilə izah olunur (Normativ baza: FSS RUSİYA 08.10.2004-cü il tarixli 02-10 / 11-6671 nömrəli "Əmək qabiliyyəti olmayan şəhadətnamələrin verilməsi məsələsinə dair" hamiləlik və doğuş üçün iş"). Orada Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu hamiləlik dövründə xəstəlik məzuniyyəti ilə işləməyə icazə verildiyini izah edir. Bununla belə, müvəqqəti əlillik (hamiləlik) dövründə işləmiş işçinin belə iş müddəti üçün analıq müavinəti almaq hüququ yoxdur.

Beləliklə, əgər işçi müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə vərəqəsi aldıqdan sonra işləməyə davam edibsə, bu, tamamilə icazəlidir və mövcud qanunvericiliyə zidd deyil. Bununla belə, diqqətinizə çatdırmaq istərdim ki, belə bir işçiyə işçinin işləməyə davam etdiyi dövr üçün analıq müavinətinin verilməsi qanunsuzdur.

Daha çox analıq almaq üçün 30 həftədən gec analıq məzuniyyətinə çıxmaq mümkündürmü

Analıq müavinətinin təxmini müddəti 2014 və 2015-ci illər üçün həyata keçiriləcək - bütün işlənmiş iki il sığorta hadisəsi ilinə qədər götürülür.
Müavinətlərin təxmini hesablanması aşağıdakı kimidir: Bu dövrlərin ödənişlərini (xəstəlik günləri, əgər varsa, əmək haqqı olmadan işdən azad olunduğunuz günlər istisna olmaqla) yekunlaşdırın, sonra bu məbləği 730-a (təqvim günlərinin ümumi sayı) bölün. nəticəni 140-a vurun.
Alınan məbləğ BIR üçün ödənişinizdir. Bu müavinət bütün məzuniyyət müddəti üçün birdəfəlik ödənilir.

30 həftəlik hamiləsinizsə haqqında Noyabrın 20-də, sonra xəstəlik məzuniyyəti ilə 20 Noyabrdan 1 Aprelə qədər (140 gün) MÜDDƏT ilə evdən çıxacaqsınız. 1 yanvar 2020-ci il tarixdən xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət etsəniz belə, VERİLİŞ TARİXİ 1 yanvar 2020-ci il, xəstəlik məzuniyyətinin TARİXİ isə hələ noyabrın 20-dir - bu gün sığorta hadisəsinin baş verdiyi gündür. analıq məzuniyyətinin başlanğıcı başlayır....

Nə qədər (ay, həftə) analıq məzuniyyətinə gedirlər

Əksər hallarda neçə ay (həftə) analıq məzuniyyətinə gedirsiniz? Bir qadının həyatında (adətən yaşayış yerinin və ya iş yerinin əlverişsiz ekologiyası ilə əlaqəli) və ya uşağın daşınması prosesinin xüsusiyyətləri olmadıqda, hamiləliyin 30 həftəsində (bu, təxminən 7 aydır) analıq məzuniyyətinə çıxırlar. 140 gün müddətində (70 gün prenatal və 70 gün doğuşdan sonra).
1-dən çox uşaq (əkiz, üçəm və s.) gözlənildiyi halda onlar hansı həftədən analıq məzuniyyətinə çıxırlar? Bu halda, qadın hamiləliyin 28-ci həftəsində analıq məzuniyyəti hüququna malikdir və 194 gün müddətində (84 prenatal və 110 postnatal) qala bilər. Əgər artıq doğuş zamanı bir neçə körpənin olduğu aşkar edilərsə, o zaman qadına adi analıq məzuniyyətinin 140 gününə əlavə olaraq daha 54 gün veriləcək.
Əgər doğuş çətin idisə, o zaman 140 günlük analıq məzuniyyətinə əlavə olaraq, qadın sağalmaq üçün daha 16 gün alacaq.
Uşağın vaxtından əvvəl doğulması olarsa, onlar nə qədər analıq məzuniyyətinə gedirlər? Əgər doğuş 22 həftədən 30 həftəyə qədər baş vermişsə (yəni adətən analıq məzuniyyətinə nə vaxta qədər gedirlərsə), doğuş tarixindən etibarən 156 gün müddətinə analıq məzuniyyəti verilir.
Yaşayış şəraitinə görə neçə həftəlik analıq məzuniyyətinə gedirsiniz? Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında və Mayak İstehsalat Birliyində qəzalar, habelə radioaktiv tullantıların Techa çayına axıdılması ilə çirklənmiş ərazilərdə yaşayan və ya işləyən qadınların 27 həftəlik analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququ var, çünki bu kateqoriyadan olanlar gələcək analara doğuşdan əvvəl 90 gün analıq məzuniyyəti verilir. Doğuşdan sonra müəyyən edilmiş 70 günlük məzuniyyətlə birlikdə bu kateqoriyadan olan qadınlar üçün analıq məzuniyyəti 160 gün olacaq.

Maraqlı bir nüans. Həkimlər hamiləliyin həftələrlə müddətini və buna görə də analıq məzuniyyətinə nə vaxt getdiklərini xəstənin hamiləlik üçün qeydiyyata alındığı gündən hesab edirlər. Qeydiyyat, məsələn, çərşənbə axşamı günü aparılıbsa, analıq məzuniyyəti çərşənbə axşamı başlayacaq. Bunu bilərək, onların analıq məzuniyyətinə nə vaxt getdiklərini təxmin edə və bu anı ehtiyaclarınıza uyğunlaşdıra bilərsiniz.

Son tarixdən gec (30 həftədən gec) analıq məzuniyyətinə çıxmaq mümkündürmü?

Həkimlə məsləhətləşərək danışıq aparmağa çalışardım. Həkimlərimiz bununla razılaşırlar, baxmayaraq ki, bəzi tibbi tövsiyələrdə həkim 30 həftədə xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Ancaq 30-cu həftənin əvvəlində edə bilərsiniz, amma sonunda edə bilərsiniz. Həmkarım 36 həftəlik xəstəlik məzuniyyətinə getdi, məzuniyyətdə olduğu üçün həkim getdi, mən hər iki dəfə 31 həftədə ayrıldım. Bəli, bu vəziyyətdə, qanunlarda yazıldığı kimi, FSS ilə bağlı problemlər ola bilər, amma əslində hər şey yox olur.
Xəstə məzuniyyətini götürün və işləyin. Amma işəgötürənin həm xəstəlik məzuniyyəti, həm də maaş verəcəyinə şübhə edirəm. Keçən il xəstəlik məzuniyyətinə gedəndə bu məsələni araşdırdım, qanunlarda yazıb ki, xəstəlik məzuniyyəti faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi andan, yəni 140 gün yox, daha az müddətə verilir.
Bəzi həkimlər eyni qanunvericiliyə görə 30 həftədən sonra xəstəlik məzuniyyəti verməkdən qorxurlar.

Xəstəlik məzuniyyətinin bir gün sonra deyil, yalnız 30 həftədə verilməsi cəfəngiyatdır. Xəstəlik məzuniyyəti almaq və bununla da işdən azad olmaq öhdəçilik deyil, xəstənin haqqıdır və əgər siz öz hüquqlarınızı bilirsinizsə və onları müdafiə edə bilsəniz, heç kim sizə heç vaxt nəyisə diktə etməyəcək və fırıldaq etmək lazım deyil. Böyük qızım ikinci övladı ilə analıq məzuniyyətinə getməli olanda, 28-ci həftədə həkimə xəbərdarlıq etdi ki, 30 həftədə xəstəlik məzuniyyəti almayacaq, kartda xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququndan xəbərdar olduğunu yazdı. 30 həftədir, lakin bunu qəbul edir, bu müddət imtina edir, onun həyatı və sağlamlığı, uşağın həyatı və sağlamlığı üçün özü cavabdeh olduğu barədə qəbz yazır və xahiş etdiyi zaman xəstəlik məzuniyyətindən çıxarılır, analıq məzuniyyətinə getdi. 32 həftə, heç kimin etməyəcəyi işi bitirəcəyinə söz vermişdi, o, mühəndis mühəndis idi və layihəsini yenicə bitirmək üzrə idi. Özünü yaxşı hiss edirdi, iş evdən üç dəqiqəlik məsafədə idi, işləmək onun üçün çətin deyildi, ona görə də tələsmirdi. İndi gözəl, sağlam bir Mitkamız var, o, normal doğuş etdi və antenatal klinikada o qədər də əsəbi deyildi, o, yalnız israrla və qanunlara istinad edərək, həkimə və rəhbərə müraciətini bildirdi və istədiyini aldı. nəticədə hər kəs xoşbəxtdir: qızı işini bitirdi və çox yaxşı pul aldı, həkimlər məsuliyyətdən imtina etdilər, əslində bu, onlara lazım idi və babam və mən nəvə aldıq. Xəstəlik məzuniyyəti gözlənildiyi kimi ödənildi, 140 gün.

31 iyul 2018-ci il 2027

Analıq qadın üçün gözəl bir yükdür, o, bütün digər “yüklər” atıldıqda onu məmnuniyyətlə daşıyır. Məsələn, iş. Biz hamımız çox gözəl bilirik ki, fərman məhz bunun üçündür. Bununla belə, hər kəs bunu ödəyə bilməz. Ya da bacara bilməyəcəklərini düşünürlər.

Əslində, analıq məzuniyyəti iki hissəyə bölünür: “analıq məzuniyyəti” və “analıq məzuniyyəti”. Onlar isə ora gedə bilərlər: tələbələr, rəsmi işçilər və ixtisardan sonra Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatda olanlar. Üstəlik, bunun üçün "ödəniş" verən işəgötürən deyil, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondudur. Və məbləğ fərdi olaraq hesablanır. İndi hər şey haqqında daha ətraflı.

Analıq məzuniyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir qadının hamiləliyinin 30 həftəsi (28 - birdən çox uşaq gözlənilirsə) üçün analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququ vardır. Təxmini buraxılış tarixi, konsepsiyadan 12 həftə sonra işəgötürən üçün təsdiq sənədi üçün əlaqə saxlamalı olan həkim tərəfindən göstərilir. Ona və ya onun mühasibat şöbəsinə aşağıdakılardan ibarət tam sənədlər paketi aid edilməlidir:

hamiləliyə və doğuşa görə əmək qabiliyyətsizliyi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayış;
müvafiq məzuniyyətin verilməsi üçün ərizə;
əvvəlki iş yerindən arayışlar (əgər varsa): əvvəlki iki tam üçün orta gəlir haqqında təqvim ili, müavinətlərin hesablanmasına daxil edilməyən dövrlər-istisnalar haqqında;
pasportunuzun surəti;

İşəgötürən 10 gün ərzində cavab əmri hazırlamağa borcludur. O, yalnız Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan nə qədər almalı olduğunuzu nəzərə alır

1. Analığa görə müavinət sığorta olunan qadına doğuşa görə 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) təqvim günü və 70 (ağır doğuş zamanı - 86) müddətində analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün cəmi ödənilir. iki və daha çox uşağın doğulması - doğuşdan sonra 110) təqvim günü.

2. Üç ayadək uşaq (uşaqlar) övladlığa götürüldükdə, analıq müavinəti onun övladlığa götürüldüyü gündən 70 yaşı tamam olanadək (iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə - 110) ödənilir. uşağın (uşaqların) doğulduğu gündən təqvim günləri.

3. Əgər ana bir yaş yarıma çatana qədər analıq məzuniyyətində olduğu dövrdə ona analıq məzuniyyəti verilirsə, o, müvafiq dövrlərdə ödənilən müavinətin iki növündən birini seçmək hüququna malikdir. buraxmaq.

Fayda məbləği

Ginekoloqda 12 həftəlik müddətdən tez qeydiyyatdan keçmək və doğuş zamanı ödənişdən yan keçmək üçün cüzi birdəfəlik ödənişdən başqa, tutaq ki, bu müddət üçün əsas gəlir yuxarıdakı düsturdan gələn puldur. Yəni, 2 il ərzində orta gündəlik gəlir analıq məzuniyyətində olan günlərin sayına vurulur.

Təşkilatda 6 aydan az işləmisinizsə, eləcə də iş olmadıqda, kimi aylıq ödəniş minimum gəlir götürülür

Sizin planlaşdırılmış məzuniyyətinizdən analıq məzuniyyətindən əvvəl və sonra istifadə etmək hüququnuz var. Beləliklə, evdə keçirdiyiniz vaxtı artırır.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil

Nənə və babanın olması və ya dayələrə pul verilməsi fərmanın birinci hissəsindən sonra işə başlamağa imkan verəndə, bəzi qadınlar bundan istifadə edərək yenidən iş günləri ilə məşğul olurlar. Lakin bu, həmişə mümkün olmur. Yaxşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi daha 1,5 il ödənişli valideyn məzuniyyətini nəzərdə tutur. Ancaq təəssüf ki, daha kiçik ölçüdə. Yəni orta əmək haqqının 40%-i.

Aylıq uşaq baxımı müavinətləri almaq üçün siz işəgötürəninizə aşağıdakıları təmin etməlisiniz:

müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə;
baxılan uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
əvvəlki uşağın (uşaqların) doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
ikinci valideynin iş yerindən bu məzuniyyətdən istifadə edilməməsi və müavinət almaması barədə arayış;
faydanın köçürülməsi üçün bank məlumatları.

Fərmanın maksimum müddəti 3 ildir, qalan 1,5 il isə ödənilmir. Və vacib bir fakt - ata, digər qohumlar və ya qəyyum valideyn məzuniyyəti ala bilər. Üstəlik, "öz aralarında" hissələrə bölünə bilər. Amma müavinət yalnız bir nəfərə ödəniləcək. Bu zaman onu nə işdən çıxarmaq, nə də vəzifədən kənarlaşdırmaq olmaz.

Ümumiyyətlə analıq məzuniyyətinə getməmək olarmı?

Çünki müavinət qazancı kompensasiya etmək üçün verilir. Bir qadın əlillik tülküsünü göstərilən tarixdən gec təqdim etmişsə, müavinət analıq məzuniyyətinin qalan günləri üçün ödənilir. Bir qadın məzuniyyətin sonuna qədər mülki-hüquqi müqavilə ilə işləyirsə, o zaman bu müddət üçün müavinət almaq hüququna malikdir.
Bu müqaviləni elə tərtib etmək lazımdır ki, əmək müqaviləsi olmasın. Bəli, sadəcə olaraq genekologiyada sizin üçün xəstəlik məzuniyyəti yazmamağı xahiş edə bilərsiniz, genkoloq kartınıza xəstəlik məzuniyyətindən imtina etdiyinizə dair bir işarə qoymalı olacaq. Və yalnız onlardan soruşduğunuz zaman onu sizə verin. Rəsmi olaraq bu saytda yazılıb http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti- i-rodam / Yeganə mənfi odur ki, 32 həftəlik xəstəlik məzuniyyəti alsanız tam olaraq 30-cu həftədən etibarən sizə kredit veriləcək.
Buna ehtiyacınız olub olmadığını düşünün. Bacarmaq.

30-cu həftədən sonra analıq məzuniyyətinə çıxmaq olarmı?

Böyük qızım ikinci övladı ilə analıq məzuniyyətinə getməli olanda, 28-ci həftədə həkimə xəbərdarlıq etdi ki, 30 həftədə xəstəlik məzuniyyəti almayacaq, kartda xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququndan xəbərdar olduğunu yazdı. 30 həftədir, lakin bunu qəbul edir, bu müddət imtina edir, onun həyatı və sağlamlığı, uşağın həyatı və sağlamlığı üçün özü cavabdeh olduğu barədə qəbz yazır və xahiş etdiyi zaman xəstəlik məzuniyyətindən çıxarılır, analıq məzuniyyətinə getdi. 32 həftə, heç kimin etməyəcəyi işi bitirəcəyinə söz vermişdi, o, mühəndis mühəndis idi və layihəsini yenicə bitirmək üzrə idi. Özünü yaxşı hiss edirdi, iş evdən üç dəqiqəlik məsafədə idi, işləmək onun üçün çətin deyildi, ona görə də tələsmirdi.

Son tarixdən gec (30 həftə sonra) analıq məzuniyyətinə gedə bilərəmmi?

Onlar analıq məzuniyyətinə gedəndə bu məsələ təkcə işçinin özünü deyil, həm də onun rəhbərliyini, eləcə də mühasibatlığı maraqlandırmalıdır. Axı, nəinki müavinəti vaxtında və tam ödəmək, həm də əvəzedici işçi hazırlamaq üçün vaxt lazımdır. Bu yazıda onlar analıq məzuniyyətinə gedərkən sualınıza cavab verməyə çalışacağıq.

Diqqət

Fərman nədir? Analıq məzuniyyətinin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.Adətən, “fərman” deyəndə hamı dərhal başa düşür ki, söhbət analıq məzuniyyətindən gedir. Amma qanunvericilikdə bu müddət iki tam muxtar dövrə bölünür. Hansı aydan analıq məzuniyyətinə getdiklərini bilmək üçün ikisindən hansının haqqında danışdığımızı başa düşməlisiniz.

Məlumat

Analıq məzuniyyəti hamilə qadınların ən mühüm imtiyazlarından biridir. Belə bir tətil kimə və nə vaxt lazımdır, onu vaxtından əvvəl təşkil etmək mümkün olub-olmaması və ya ümumiyyətlə analıq məzuniyyətinə getməməsi - bütün bunları bu məqalədən öyrənə bilərsiniz. 2015-2016-cı illərdə analıq məzuniyyəti kimlərə verilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən analıq məzuniyyəti nə qədərdir? Analıq məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsi üçün hansı sənədlər lazımdır?Vaxtından əvvəl analıq məzuniyyətinə çıxmaq olarmı? Daha sonra analıq məzuniyyətinə gedə bilərəm, bunu nənəmə necə vermək olar? Bəs patron sizi analıq məzuniyyətinə buraxmasa? Şirkət ləğv edildikdə fiat pulunu necə əldə etmək olar? 2015-2016-cı illərdə analıq məzuniyyəti kimlərə verilir? Hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətlərin verilməsi qaydası (çox vaxt analıq məzuniyyəti adlanır) ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsi.

Doğuşdan əvvəl məzuniyyətə getməmək mümkündürmü?

Bəli, bu vəziyyətdə, qanunlarda yazıldığı kimi, FSS ilə bağlı problemlər ola bilər, amma əslində hər şey yox olur.

Xəstə məzuniyyətini götürün və işləyin. Amma işəgötürənin həm xəstəlik məzuniyyəti, həm də maaş verəcəyinə şübhə edirəm. Keçən il xəstəlik məzuniyyətinə gedəndə bu məsələni araşdırdım, qanunlarda yazıb ki, xəstəlik məzuniyyəti faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi andan, yəni 140 gün yox, daha az müddətə verilir.
Bəzi həkimlər eyni qanunvericiliyə görə 30 həftədən sonra xəstəlik məzuniyyəti verməkdən qorxurlar.

Analıq məzuniyyətinə getməmək mümkündürmü? Analıq məzuniyyətinə neçə ay çıxacağına özü qərar verir gələcək ana Sual yarana bilər: ümumiyyətlə tətilə getməmək mümkündürmü - yalnız doğuş zamanı və qalan vaxtda iş yerində olmaq? Təbii ki, sağlamlıq imkan verirsə, edə bilərsiniz. Ancaq doğuş və doğuşdan sonra sağalma günləri hələ bir fərman kimi rəsmiləşdirilməsi daha yaxşıdır: birincisi, ödənişdə itirməmək üçün müavinət səbəbindən, ikincisi, təhlükəsizlik şəbəkəsi üçün. Üstəlik, bir işçi olaraq - əgər bir şey səhv olarsa, məsələn, uşaq zəif və xəstə doğulur və ona qayğı göstərmək üçün əvvəlcə planlaşdırdığından daha çox vaxt lazımdır) ikincisi, işəgötürən üçün - hər şey bir anda sənədləşdirilirsə , gözlənildiyi kimi, işçinin daha sonra onu analıq məzuniyyətinə buraxmamaqda ittiham etməyəcəyinə dair zəmanəti olacaq.

Doğuşdan əvvəl analıq məzuniyyəti almamaq mümkündürmü?

O, imtahan keçirəcək və təxmini doğum tarixini təyin edəcək, buna əsasən işdən azad edilmə tarixləri planlaşdırılır. Amma şüurlu və məsuliyyətli şəkildə tələb olunan müayinədən keçənlər üçün xoş bir əlavə də var. Dövlət on ikinci həftədən əvvəl qeydiyyatdan keçənlərə 490,79 rubl verir - və bu, işçinin analıq məzuniyyətinə nə vaxt getməsindən asılı olmayaraq. Bundan əlavə, erkən qəbulu ilə bir çox patologiyalar, infeksiyalar və s. Nə qədər analıq məzuniyyətinə gedirlər? Ümumiyyətlə, doğuşdan bir neçə gün əvvəl verilir, nəinki gələcək ananın yeni roluna hazırlaşmağa, evi yenidən təchiz etməyə və s. və körpə.

İndi gözəl, sağlam bir Mitkamız var, o, normal doğuş etdi və antenatal klinikada o qədər də əsəbi deyildi, o, yalnız israrla və qanunlara istinad edərək, həkimə və rəhbərə müraciətini bildirdi və istədiyini aldı. nəticədə hər kəs xoşbəxtdir: qızı işini bitirdi və çox yaxşı pul aldı, həkimlər məsuliyyətdən imtina etdilər, əslində bu, onlara lazım idi və babam və mən nəvə aldıq. Xəstəlik məzuniyyəti gözlənildiyi kimi ödənildi, 140 gün.

Həkimlə məsləhətləşərək danışıq aparmağa çalışardım. Həkimlərimiz bununla razılaşırlar, baxmayaraq ki, bəzi tibbi tövsiyələrdə həkim 30 həftədə xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur.
Ancaq 30-cu həftənin əvvəlində edə bilərsiniz, amma sonunda edə bilərsiniz. Həmkarım 36 həftəlik xəstəlik məzuniyyətinə getdi, məzuniyyətdə olduğu üçün həkim getdi, mən hər iki dəfə 31 həftədə ayrıldım.

Analıq məzuniyyətinə nə vaxt getməyə kim qərar verir? Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bir qadına müəyyən sayda gün verilir:

140 ümumi)
154 çoxlu hamiləliklər üçün)
156 doğuş mürəkkəbdirsə)
iki və ya daha çox uşaq doğulsa 180.

Hansı ayda analıq məzuniyyətinə gedirlər, həkim sizə deyəcək, tətilin ümumi müddəti yarıya bölünür. Əlavə günlər, bu halda, doğuşdan sonra verilir - məsələn, ağırlaşmalarla doğuşu həmişə proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Ancaq işçi ona ayrılan bütün günləri istifadə etməmək qərarına gələ bilər, o zaman analıq məzuniyyətini müstəqil hesablamalı və bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Axı müavinət məzuniyyətin hər günü üçün ödənilir, ona görə də rəhbərliyə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək məsləhətdir.
Daha sonra analıq məzuniyyətinə gedə bilərəm, bunu nənəmə necə vermək olar? Analıq məzuniyyəti hamilə işçinin öhdəliyi deyil, hüququdur. Ona görə də məzuniyyət yalnız onun xahişi ilə verilir. İstəyirsə, ərizədə analıq məzuniyyətinin başlanması üçün xəstəlik məzuniyyətində göstəriləndən gec tarix yaza bilər.

Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, əksər hallarda belə bir hərəkət maddi fayda gətirməyəcəkdir. Fakt budur ki, analıq məzuniyyətinin gec başlaması onun doğuşdan sonrakı dövrdə uzadılmasına səbəb olmayacaq. Məzuniyyət xəstəlik məzuniyyətində əmək qabiliyyətinin bitdiyi gün kimi göstərilən gündə başa çatır. Bir qadının fərman vermədən işlədiyi müddətdə (30 həftədən sonra) maaş alacaq, lakin analıq müavinəti olmayacaq.

Əhəmiyyətli

Prokurorluğun təzyiqi ilə işəgötürən analıq müavinətini ödəmirsə, o zaman maraqlarınızı məhkəmədə müdafiə etməli olacaqsınız. Şirkət ləğv edildikdə fiat pulunu necə əldə etmək olar? Şirkət ləğv edildikdə, hamilə qadının hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə qorunur (Art. 261). Müəssisə fəaliyyətini dayandırarsa, işəgötürən analıq məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara bilər.

Və bu, qanunla işdən çıxarılmasına icazə verilən yeganə haldır. Eyni zamanda, qadın digər işçilərlə eyni hüquqlarını saxlayır: işdən çıxarılması barədə 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. Bəs analıq müavinətləri haqqında nə demək olar? Onu kim ödəyəcək, çünki müəssisə artıq mövcud deyil? Bu vəziyyətdə, bütün ödənişlərin hesablanması FSS-nin yerli şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir.

23.08.2019

Dövlət rəsmi işdə olan hamilə qadınları təmin edir "".

Bu, 255-FZ saylı qanunla müəyyən edilmiş müddətin işçinin iş yerində tələb etmək hüququna malik olduğu addır.

Fərman adətən hamiləliyin 30-cu həftəsində başlayır, bir qadın daha sonra xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilərmi?

Göstərilən tarixdən sonra məzuniyyətə çıxmağa icazə verilirmi?

Hamilə qadın, öz təşəbbüsü ilə, 30 həftəlik son tarixdən sonra analıq məzuniyyətinə gedə bilərmi? Bəli, bu onun haqqıdır.

Həmçinin, hamilə qadın daha sonra analıq məzuniyyətinə gedə bilər, lakin müəyyən xüsusiyyətlərlə, hansı haqqında.

Vacibdir! İşçinin göstərilən müddətdən sonra işləməyə davam etmək arzusu varsa, işəgötürən onun sağlamlıq vəziyyətini və rəsmi açıqlamanı nəzərə alaraq ona belə bir fürsət verə bilər.

Ərizədə siz təxirə salmaq istədiyiniz müddəti göstərməlisiniz.

30-cu həftə analıq məzuniyyəti üçün son tarixdir. Bir qadının qeydiyyatda olduğu bir tibb müəssisəsində, hər halda, ona veriləcək, onun əsasında 140 gün ərzində müəyyən edilmiş müddətdə iş yerində mümkündür. Bu qayda üçün istisnalar var - analıq məzuniyyətinin uzunluğu haqqında oxuyun.

Hamilə qadın göstərilən müddətdən gec analıq məzuniyyətinə çıxmaq istəyirsə, verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindən imtina etməməlisiniz. Almalısan. Bundan sonra onunla nə edəcəyini, qadının özü qərar vermək hüququ var.

Siz onu dərhal işəgötürənə ötürə və 30-cu həftədən qərar verə bilərsiniz, lazım olduqda sonra iş yerinə qaytarmaq üçün müvəqqəti olaraq təxirə sala bilərsiniz.

Yəni, bir qadının xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ var və daha sonra, məsələn, 34 və ya 38 yaşında, zəruri hallarda. Bu halda işçi işləməyə və əmək haqqı almağa davam edəcək.

Onun fikrincə, analıq məzuniyyətinə çıxmaq anı gələn kimi sənədləri işəgötürənə təqdim etməlisiniz. Sonuncu məzuniyyət verəcək, lakin 140 gün deyil, qalan hissəsi üçün.

Yəni, analıq məzuniyyəti nə yerdəyişdirilir, nə də köçürülür. Sonradan onu tərk etmək olmaz. Fərman ödəmə tarixindən 70 gün əvvəl başlayır və həmin tarixdən 70 gün sonra başa çatır.

Əgər istirahət daha gec başlayırsa, onda prenatal dövrün bir hissəsi itiriləcək, prenatal hissənin postnatal hissəyə köçürülməsi həyata keçirilmir.

Nəzərə alın ki, bəzi hallarda bu mümkündür, lakin bu, analıq məzuniyyətində sonrakı buraxılışla əlaqəli deyil.

30 həftədən gec analıq məzuniyyətinə çıxmaq bir hissəsinin itirilməsinə səbəb olur, sonra onu bərpa etmək mümkün olmayacaq. Buna görə də, qadının vaxtından gec xəstəlik məzuniyyətinə getməsinin nə qədər məqsədəuyğun olduğunu əvvəlcədən düşünməlidir.

Müavinətlərin hesablanması ilə bir fərman almayacağınızı və işləməyə davam etməyəcəyinizi başa düşmək də vacibdir. Bir şeyi seçmək lazımdır, həm müavinətləri, həm də maaşları eyni vaxtda almaq olmaz.

30 həftədən sonra analıq məzuniyyəti nə vaxt faydalıdır?

Demək olar ki, həmişə bu arzu daha çox pul əldə etmək istəyi ilə əlaqələndirilir.

Mümkün hallar:

Hamilə qadının məzuniyyətə çıxmaq hüququ olan işlədiyi müddət ərzində ona müavinət verilməyəcəyini xatırlamaq lazımdır.

Bu müddət ərzində o, yalnız qazanc əldə edəcək. Müavinət qadının həqiqətən məzuniyyətə getdiyi andan hesablanacaq. Bu halda, istirahət müddəti uzadılmır və xəstəlik məzuniyyətində göstərilən gündə başa çatır.

Hamiləlik və sonrakı doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin, müraciət tarixindən asılı olmayaraq, hər halda, 30-cu həftədən etibarən boşaldılması vacibdir.

Hamilə qadınlar daha tez-tez erkən qayğı imkanları ilə maraqlanırlar -?

nəticələr

Hamilə qadının hamiləliyə görə aldığı əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə öz mülahizəsinə əsasən sərəncam vermək hüququ vardır. İşəgötürənə 30 həftə müddətində verə bilər, sonra da verə bilər.

İşəgötürən işçini məcburi şəkildə analıq məzuniyyətinə göndərə bilməz, çünki bu müddətin qeydiyyatı onun hüququdur, öhdəlik deyil.

Hamiləliyin 30 həftəsindən 140 günə yox, 32 həftəyə qədər hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququm varmı? Və hələ də belə bir hüququm varsa, bu iki həftə ərzində xəstəlik məzuniyyətində olan günlərin sayı azalacaq, ya yox? Məsələ burasındadır ki, Qadın Klinikasında olan mama həkimim mənə deyir ki, qanuna görə, onun 30 həftədən sonra xəstəlik məzuniyyəti yazmağa haqqı yoxdur. Nə etməliyəm izah edin? Vəziyyət elədir ki, bu iki həftə işləməliyəm. (Olqa)

Cavab:

Hörmətli Olqa! Gələcək ananın analıq məzuniyyətinə gedərkən özü qərar vermək hüququ var - qanunun icazə verdiyi kimi doğumdan 70 gün əvvəl və ya daha gec. Eyni zamanda, qaydalara görə, antenatal klinikanın həkimi hamiləliyin 30-cu həftəsindən etibarən istənilən halda qadına xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur və bunu daha gec vaxtda edə bilməz. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin ekspertizasına dair təlimata əsasən, “8.1. Hamiləlik və doğuş üçün əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış həkim - mama-ginekoloq, o olmadıqda isə ümumi qəbula gedən həkim tərəfindən verilir. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi şəhadətnaməsi hamiləliyin 30 həftəsindən 140 təqvim günü (doğuşa 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 70 təqvim günü) müddətində verilir. Çoxlu hamiləlik zamanı hamiləliyin 28-ci həftəsindən etibarən hamiləlik və doğuşa görə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnamə verilir, doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı məzuniyyətin ümumi müddəti isə 180 gündür”. 30 həftədən sonra sizi xəstəlik məzuniyyətinə göndərmək üçün məsuliyyət daşıyacaq bir həkim tapmaq ehtimalı azdır. Əgər siz daha sonra analıq məzuniyyətinə çıxmaq qərarına gəlsəniz, o zaman sadəcə olaraq alınan əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini öz əlinizdə qoyursunuz və lazım bildiyiniz zaman onu analıq məzuniyyəti üçün ərizə ilə birlikdə işəgötürənə təqdim edirsiniz. İşəgötürən, öz növbəsində, faktiki analıq məzuniyyəti üçün ərizənizdə göstərdiyiniz tarixdən bu xəstəlik məzuniyyəti əsasında sizə analıq məzuniyyəti verəcəkdir. Sosial Sığorta Fondu (FSS) diqqət çəkir: əgər gələcək ana hamiləliyin 30-cu həftəsindən deyil, daha sonra analıq məzuniyyətinə gedirsə, məzuniyyətin doğuşdan əvvəl istifadə edilməmiş hissəsi (və müvafiq olaraq, müavinət bu dəfə) doğuşdan sonrakı dövrə getmir. Yəni istənilən halda gənc ana doğuşdan sonra 70 gündən çox olmamaq şərti ilə analıq məzuniyyətində ola bilər (mürəkkəb doğuş üçün 86 gün, əkizlər, üçəmlər və s. üçün 110 gün) və yalnız faktiki sərf olunanlar üçün analıq müavinəti alacaq. in analıq məzuniyyəti günlər. FSS ikiqat ödənişə icazə verməyəcəyindən: və analıq məzuniyyəti və əmək haqqı, yəni işlədiyiniz və əmək haqqı aldığınız hissədə analıq məzuniyyətinin ödənilməsini işəgötürəninizə qaytarmayacaq. Bəziləri sizə analıq məzuniyyətinə 30 həftədə olması lazım olduğu kimi və tələb olunan müddətə (sizin vəziyyətinizdə 2 həftə) mülki müqavilə və ya əmək funksiyalarınızı yerinə yetirmək üçün müqavilə tərtib etməyi məsləhət görür, lakin bu vəziyyətdən şübhəli çıxış yolu, çünki işəgötürənin sabah FSS-dən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə bağlı problemləri ola bilər. 30 həftəlik hamiləlikdən sonra buraxılan xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün qanuni yol, hamiləliyin 30 həftəsindən gec olmayaraq LCD-də qeydiyyatdan keçməkdir.